近年来，桦甸市以“1843”人才工作体系建设为抓手，不断完善人才工作机制，大力传承工匠精神，逐步形成具有桦甸市特色的“金城工匠”技能人才培养模式，激活技能人才“源头活水”，为经济快速发展提供强有力的技能人才支撑。

固本强基增量，强化技能人才队伍建设。制定《桦甸市金城工匠锤炼行动实施方案》，开展“金城工匠”锤炼行动，采取有效措施，促进技能人才培育工作持续发展，发掘培养技术能手和业务骨干，促进优秀技能人才脱颖而出。结合劳动者培训意愿，围绕脱贫劳动力转移就业需求、高素质人才创业发展等需求以及县域产业需要、企业用工需要，采取“线上+线下”“理论+实践”的方式，开展野生动物保护、车工、钳工等7个工种企业新型学徒制培训。聚焦传统制造业、民生服务，依托职业院校、民办培训机构大力开展技能提升行动，拓宽技工院校招生等技能人才培养通道，近年来完成职业技能培训4万余人次。大力推动技能人才提质增量，目前，我市人才库储备各类认证优秀技能人才1300余人。