三江坚持“四个强化” 招用乡村振兴村级协理员

2023-07-11

某学霸上岸笔记经验分享[火]

包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载，仅限本周！

三江侗族自治县坚持 “四个强化”积极用好“实施乡村振兴村级协理员专项计划”，解决乡村振兴人才紧缺难题，全县录用乡村振兴村级协理员160人，为全面推进乡村振兴注入源头活水。

一、强化用人选人，全面摸底排查

坚持乡村振兴关键在 “人”的理念，确保高校毕业生就业意愿和就业岗位高度融合。一是压实工作责任。制定《三江县实施乡村振兴村级协理员专项计划工作方案》，明确县、乡、村三级职责分工，迅速开展摸排工作，提早掌握高校毕业生就业意愿，为招聘工作作前期准备。二是网格化排查。由乡镇包村工作组、驻村工作队员、村“两委”干部、就业网格员等组成工作组，通过进村入户对高校毕业生进行全面摸底排查，核实就业意愿、岗位需求等信息，及时了解高校毕业生就业意愿、存在困难等情况。三是建立工作台账。根据摸底排查情况，分村、分类建立工作台账，特别是脱贫户、监测户、低保户等低收入家庭的高校毕业生进行登记，精准掌握高校毕业生的专业类别、就业情况、就业意向等信息，为科学制定岗位分配计划作准备。

二、强化因地制宜，暖心分配岗位

按照工作需要和个人意向合理进行岗位分配，促进个人需求与工作需要高度融合。一是就地就近安排。按照乡村振兴村级协理员的户籍地或现居住地，就地就近统筹安排，解决食宿后顾之忧，让其安心扎根家乡，服务家乡群众。二是专业需要安排。结合部分村在产业发展、乡村治理和旅游服务等方面有专业方向需求，有针对性地安排相关专业乡村振兴村级协理员到村协助开展工作，补齐行政村发展短板。三是个人意愿安排。根据摸底排查情况，结合协理员个人意愿进行岗位分配，把想乡村、懂乡村、爱乡村的人才招进来，留得住乡愁。

三、强化宣传力度，瞄准需求对象

通过“线上+线下”双途径加大宣传力度，不断提高高校毕业生知晓率，营造育才、用才、惜才的良好氛围。一方面线下宣传。根据高校毕业生就业意愿，积极发挥网格员作用，瞄准乡村振兴需求对象，通过乡村振兴招聘工作组针对性入户发放招聘宣传资料，面谈交流，引导高校毕业生在基层一线打基础，提升“内功”。另一方面线上宣传。充分利用就业服务平台、“风情三江”“三江乡村振兴”微信公众号、微信群、朋友圈等平台广泛宣传招聘政策，让高校毕业生“足不出户”便可了解招聘信息。招聘累计报名1200余人，录用大学本科以上学历116人、专科44人，大学以上本科学历占比72.5%。

四、强化日常管理，助推工作实效

采取育管结合，加强日常管理，根据青年成长需要注重在实践工作中锻炼培育人才。一是强化组织保障。明确县乡村振兴局为主管部门，乡镇履行用人主体，村委监督履职的工作机制，做好日常管理服务。明确驻村工作要求、定期培训、工作报告和考勤等制度。县级部门及乡镇不得随意抽调或借调乡村振兴村级协理员，确保专人专岗专用。二是强化权益保障。乡村振兴村级协理员与所在乡镇建立劳动关系，依法签订劳动合同，缴纳五险一金，并统一购买商业意外保险，保障合法权益。三是强化培育人才。积极发挥驻村工作队、村“两委”人员“传帮带”作用，加强在日常工作中的指导，使其尽快完成角色转换，做好村“两委” 的助手。四是强化政策倾斜。明确乡村振兴村级协理员到基层工作锻炼，学习积累基层工作经验，可凭《乡村振兴村级协理员服务证书》在2年内同等享受报考县内事业单位优惠倾斜政策。对服务期满表现优秀的乡村振兴村级协理员，在就业人才服务机构组织的招聘工作中给予优先推荐。

（三江乡村振兴指挥部覃宇祝梁胤）

来源:《广西乡村振兴简报》2023年第14期

编辑/梁胤审校/梁芬监制/覃宇祝

投稿邮箱xczxxc5036@163.com

联系电话：8625036

三江乡村振兴
微信号：sjxczx8612160

欢迎扫描下方二维码关注我们

免责声明：
1、本站部分内容来源于网络，若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们客服联系，我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照，均涉嫌违法。
3、客服邮箱：lhealth@qq.com

三江坚持“四个强化” 招用乡村振兴村级协理员

相关招聘：