如何区分公考招考公告有编无编?

这里再简明扼要的和小伙伴们解释一下事业单位中各种没有编制的用人类型。

备案制：事业单位改革后很多新进人员都是备案制，也是事业单位正式员工，享受和事业编制人员的同等待遇，如公立高校和县以上的公立医院都是全员备案制；遇见备案制招聘可以考，和传统事业编区别不大。

合同制：直接和用人单位签订劳动合同，比备案制稍差，但是可以接受。

派遣制：也就是我们上面说的劳务派遣制。你和劳务公司签订合同，劳务公司再派你去事业单位工作，各种福利和待遇是由劳务公司决定的，各种保障上来说小编都不推荐小伙伴们去报考。

有的公告标题直接就是“xx招聘事业编制人员公告”，这种一眼就可以确定，岗位有编制！

有些标题中也会直白的说“招聘编外工作人员”，那就可以判定是没有编制的，虽然没有编制，但是有些工作也是不错的，感兴趣的小伙伴可以留言，小编下次教你们如何判定一个工作“还不错”！

如果在标题中看到“劳务派遣”、“备案制”、“购买服务”等字眼，这种招聘公告也是没有事业编制的。

如果标题中看不出是否有编制，那我们就来用第二招。

公告的开头会有一段话，大概就是说根据单位需要，经过领导研究决定公开招聘工作人员等等。

当开头这一段中含有“上报某某人社局”或者上报“教育局”等上级组织的招聘，大概率也是有编制的。或者有“根据《事业单位人事管理条例》”、“《某某事业单位公开招聘过程》”这样的字眼，那么也大概率有编制。

但是当出现“委托某某人力资源管理服务有限公司”时，基本上就是我们常说的劳务派遣制的招聘了，没有编制。

如果上述方法都看不出，那招考公告文末一定会有招聘单位的电话，直接一个电话打过去，简单明了！