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 为满足我县教育高质量发展需求，优化教师队伍结构，全面提升教育教学质量，根据安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅、中共安徽省委机构编制委员会办公室、安徽省财政厅《关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）规定和要求，经研究同意开展2023年度阜南县引进急需紧缺教育类人才工作，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

公平公开公正、面试考察结合、竞争择优聘用。

二、引进组织

本次引进工作在阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组的领导下，由县教育局负责组织实施。

三、引进计划

计划引进高中教师83人、初中物理教师10人，具体岗位见附件1：《2023年度阜南县引进急需紧缺教育类人才岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

四、引进对象范围

1.省级的特级教师、学科带头人、教坛新星；

2.近5年内获得国家级优质课大赛二等奖以上或省级优质课大赛一等奖者；

3.近5年内获得省级优质课大赛二等奖或地级市级优质课大赛一等奖者；地级市的学科带头人、教坛新星、骨干教师；全日制硕士及以上研究生；

4.物理专业全日制本科学历（学士学位）及以上。

五、报考条件

（一）报考人员须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

3.具有引进岗位相应的教师资格证书；

4.符合引进岗位基本条件及学历、专业等其他条件（详见岗位计划表），其中年龄条件要求为40周岁以下（1982年5月1日及以后出生）；

5.身心健康，能适应岗位要求。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考

.......

六、引进程序及办法

引进工作按照发布引进公告、报名及资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用人员、办理聘用手续等程序进行。

 (一）信息发布

引进公告于2023年5月17日在阜南县人民政府网站（https://www.funan.gov.cn/）等媒体发布。

后续引进信息在阜南县人民政府网站发布。

（二）报名及资格审查

报考人员采取现场报名的方式，现场报名同时进行资格审查。

1.报名时间及地点

报名时间：2023年5月27日-5月31日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30）。

报名地点：阜南县教育局一楼会议室。

2.报名材料

报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、引进岗位规定要求的相关证书原件及复印件等材料。其中：

（1）《2023年度阜南县引进急需紧缺教育类人才报名资格审查表》（附件2，从网上自行下载填写）。

（2）属全日制2023年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中未取得毕业证书和学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书、学位证书、专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（3）港澳台学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历学位认证书》原件，国外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件。

（4）机关、事业单位在编工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（5）相应的教师资格证书。

已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》，并提交本人在2023年7月31日之前取得相应教师资格证书的承诺书。上述人员如到2023年7月31日仍未取得教师资格证书的，按不具备报考条件予以取消聘用资格。（可在中国教育考试网查询（网址：http://ntce.neea.edu.cn/）。

3.报名要求

（1）每位报考人员限报一个岗位，使用本人同一有效居民身份证进行报名，一人多报视为报名无效。

（2）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

本次引进不设开考比例，通过报名资格审查的考生参加面试。参加面试人员不按时到指定地点面试的，逾期视为自动放弃。报名资格审查合格人员均须现场采像。

资格审查贯穿整个人才引进过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消报考、聘用资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。

（三）面试

面试时间及地点：另行通知。

面试方式及内容：采取说课方式面试，主要测评报考人员综合运用教育学心理学知识、现代教育手段、教学语言组织课程实施和实现教学目的能力。

面试时间为15分钟，面试成绩当场宣布。

面试满分为100分，考生面试成绩四舍五入后保留小数点后两位。设定面试最低控制合格分数线为70分，低于面试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。实际参加面试人数小于或等于岗位引进计划数的，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入下一环节。

根据面试成绩，按照引进岗位计划数与报考人数1:1的比例，从高分到低分依次等额确定入围体检考察人选（若最后一名面试成绩出现并列的情况，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

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