招聘51人!三亚市直属公办学校(附职位表)

招聘岗位名额

　　本次三亚市直属公办学校编外教师共招聘中小学教师51人。聘用岗位均为我市公办学校编外教师岗位。其工资及相关福利待遇按《三亚市公办学校（幼儿园）编外教师管理办法（试行）》有关规定执行，其中三亚市育苗学校另外享有专门教育津贴。

招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　本招聘公告将通过三亚市教育局官网、“三亚教育发布”微信公众号等政务新媒体平台向社会公开发布。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网或“三亚教育发布”（http://edu.sanya.gov.cn/）微信公众号公示（布）。

　　（二）报名工作

　　采用网上报名的方式进行报名。

　　1.网上报名

　　（1）报名时间：2023年5月27日00:00-2023年5月31日17:00。

　　（2）报名方式：微信搜索小程序“文渤科技”注册，并通过“教师招聘”功能进行报名材料上传，详情查看附件4。

　　2.报名材料：

　　（1）《2023年三亚市直属公办学校第二次公开招聘编外教师报名表》（下载附件2填写，本人手写签名后按手印上传图片）；有效身份证（正、反两面）；

　　（2）学历证书（或承诺书）【留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》，2023年高校应届毕业生上传推荐表（函）或院系推荐意见（验原件，收复印件，应加盖“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可。】；

　　（3）教师资格证。（暂时无法提供教师资格证的2023年高校应届毕业生，可个人书面承诺后报名，未在2023年8月31日前取得并提供应聘岗位对应学科及相应层次的教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负）；

　　（4）普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上；普通话水平测试等级证书分为纸质证书和电子证书，二者具有同等效力。）；

　　（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识）；

　　（6）承诺书（附件3）；

　　（7）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及以上证书（留学归国人员不受此限制）；暂时无法提供英语专业四级及以上等级证书的2023年高校应届毕业生，可个人书面承诺后报名，未在2023年8月31日前取得并提供英语专业四级及以上等级证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负；

　　（8）应聘岗位所要求的其它材料

　　（上述材料网上报名均扫描材料上传（以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）。

海南教师招聘考试题库+教材

考核方式

　　考试分为笔试和面试，两部分成绩的权重分别为40%、60%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　1.笔试

　　（1）时间和地点

　　笔试时间：2023年6月3日，具体时间及地点以《准考证》为准。

　　（2）形式

　　笔试采取闭卷考试的形式，时间为1.5小时。

　　（3）内容

　　笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

　　（4）评分办法

　　笔试满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。

　　（5）笔试合格分数线划定

　　编外教师公开招聘工作领导小组，根据笔试成绩的整体情况，划定笔试成绩合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人员。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现同分并列的，一并确定为拟入围面试人员，达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。笔试成绩、拟入围面试人员名单及有关事项在三亚市教育局官网、“三亚教育发布”微信公众号上公布。

　　2.面试

　　（1）时间和地点

　　面试时间：2023年6月4日，具体时间和地点由编外教师公开招聘工作领导小组根据实际情况确定，以通知为准。

　　（2）内容和形式

　　面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

　　面试采用试讲及答辩形式进行，考生进入考场后，于20分钟内完成面试准备，面试时间10分钟。

　　（3）评委及评分方法

　　面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分。面试成绩占考试总成绩的60%。评委根据应聘者表现分别进行评分，面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在三亚市教育局官网、“三亚教育发布”微信公众号上公布。

　　（4）面试合格分数线

　　面试合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　3.考试成绩排名

　　从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。考试总成绩排名在招聘岗位的名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

　　4.成绩公示

　　各项成绩、总成绩、拟入围体检参加资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市教育局网站或公众号“三亚教育发布”公布。

聘用

　　招聘单位依据考试总成绩、体检结果等情况，采取领导小组成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三亚市教育局官网上向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经编外教师招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　公示无异议后，第三方管理服务公司给聘用人员办理相关手续。

　　（九）签约

　　聘用人员按规定明确试用期，试用期结束后,市教育人事部门根据市直属学校总体需求及用人单位意见如需对部分岗位人员进行调整，考生需服从统筹调配安排。试用期满考核合格的，予以正式聘用，聘用人员需服从管理，服从统筹调配；考核不合格的，取消聘用。

　　附件1：2023年三亚市直属公办学校第二次公开招聘编外教师岗位需求情况表

　　附件2：2023年三亚市直属公办学校第二次公开招聘编外教师报名表

　　附件3：承诺书

　　附件4：报名操作手册

　　三亚市教育局

　　2023年5月26日