安图县全链条做好人才工作 助力县域经济发展

2023-07-11   

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近年来，安图县扎实推进人才强县战略，坚持党管人才，紧紧围绕“政策支撑、平台供给、培养发展、服务保障”精准发力，夯实人才“引育留用”全链条发展体系，打造县域经济社会高质量发展智力引擎。

完善政策链，打造广聚英才强磁场。坚持问题导向、目标导向和结果导向，积极拓宽畅通公务员招录、事业编招聘、招才引智工程、定向招聘等引才渠道。先后出台了《安图县返乡创业人才服务绿卡制度》《安图县返乡创业专项贷款实施办法》等系列政策文件，提出返乡创业人才看病就医优先服务、项目投资和房产购买优惠让利、银行贷款贴息等服务，优化返乡创业环境，吸引鼓励人才创业发展。

丰富平台链，激活创新创业动力源。依托返乡创业人才协会，搭建“对接合作、对外开放、信息共享、素质提升”的交流平台，提供专业的创业服务。通过“五类人才”进村任职工程、“支书入会”行动等人才项目，破解返乡人士缺少创业平台和村班子致富能力不足等问题。开展“安创杯”创新创业大赛，推动乡贤回归、资金回流、项目落地，持续激发乡村振兴活力，为返乡创业工作注入新动能。

跟班学习人员积极参与“基层服务周”活动

完善培养链，搭建成长成才大舞台。实施青年人才培养计划，将引进的招才引智人员全部纳入人才培养计划，通过上挂、下派、横向交流等形式开展全方位培养锻炼，帮助引进人才尽快成长。截至目前，招才引智干部中在两办、两部有挂职经历的50余人、有基层及驻村工作经历的50余人。同时，着眼驻企、驻村服务岗人员长远发展，为10名驻企服务岗人员提供到县委组织部跟班学习机会，多维度实现人才历练和交流使用。

安图人才公寓外景

优化服务链，涵养拴心留才生态圈。坚持服务留人、环境留人，加大对“招才引智”引进人才后续跟踪服务力度，定期召开招才引智座谈会，主动为引进人才在医疗服务、子女入学、配偶安置等方面开辟“绿色通道”；实施人才安居工程，高标准建成“拎包入住”的人才公寓62套，切实营造引才、聚才的良好环境。落实人才待遇保障政策，累计发放人才津贴627万、租房补贴148万。着力办好人才“关键小事”，落实家属安置11人，让人才安心工作、放心创业。

（安图县委组织部  孙玮泽）

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