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2023宜昌宜都市教育局

所属事业单位教师招聘34人

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)精神，结合我市高中、义务教育学校编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2023年专项公开招聘教师工作。现公告如下：

本次公开招聘涉及10个岗位，共招聘34人。详见《宜都市教育局所属事业单位2023年专项公开招聘教师岗位表》(附件1)。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需专业知识和业务能力或技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)具体条件

每个岗位的具体招聘条件见《宜都市教育局所属事业单位2023年专项公开招聘教师岗位表》(附件1)。

(一)报名安排及资格审查

1.报名方式：网上报名。

2.报名时间：2023年6月11日8:30至6月13日17:30。不在规定时间范围内的报名视为无效。

3.报名要求：应聘者在《宜都市教育局所属事业单位2023年专项公开招聘教师公告》附件中下载并填写《宜都市教育局所属事业单位2023年专项公开招聘教师报名表》(附件2)同时上传本人近期免冠一寸彩色电子照片(近期免冠正面登记照，jpg格式)和《宜都市教育局所属事业单位2023年专项公开招聘教师报名信息登记表》(附件3)，发送到指定邮箱。报名时只能选择一个单位中的一个岗位，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写相关信息。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

⑴宜都市义务教育城区小学数学、科学教师岗位，宜都市特殊教育学校特殊教育教师岗位的报名信息发送到ydjyjjsg 163.com邮箱。

⑵宜都市义务教育城区初中英语教师岗位的报名信息发送到417953694 qq.com邮箱。

⑶宜都市第一中学数学教师岗位，宜都市第二中学历史教师岗位，宜都市职业教育中心数学、体育、音乐、美术教师岗位的报名信息发送到1090630260 qq.com邮箱。

“附件2”和“附件3”须放在一个文件夹内压缩命名后上传(命名格式为“姓名+报考学段+报考学科”，如“张三小学数学”)。

4.资格审查：2023年6月11日9:00至6月14日18:00，由宜都市教育局组织专班进行网上资格审查。资格审查结果将通过报名邮箱及时回复，请考生注意查看，如有疑问，请电话咨询0717-4823132。

(三)考试安排

此次考试采取先笔试后面试的方式进行。

1.笔试

⑴笔试形式和内容：笔试形式为闭卷考试。笔试内容分为专业知识和综合知识两部分，专业知识部分以学科专业知识为主要内容。综合知识部分涵盖政治、经济、法律、历史、时事、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。考试时间为120分钟，专业知识部分将分学段、分学科分别命题;综合知识部分不分学段学科，所有考生考试内容一样。

⑵笔试成绩：笔试卷面总分为100分，其中，专业知识70分，综合知识30分。考生笔试成绩=笔试卷面成绩总分，笔试成绩将于笔试结束后一周内通过本次招聘信息发布官方网站发。笔试成绩划定最低合格线40分，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。

⑶笔试时间、地点、笔试准考证领取时间及具体要求将于笔试前在宜都市人民政府官方网站、宜都人社专题和宜都教育专栏上公告。

2.面试

⑴面试组织。面试工作由市教育局组织实施。在距面试日5天前，通过宜都市人民政府官方网站、宜都人社专题和宜都教育专栏发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

⑵面试入围人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按《岗位表》中规定的面试入围比例，确定参加面试入围人员。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过本次招聘官方网站公布调整情况。

⑶资格复审。在面试前，由宜都市教育局会同宜都市人力资源和社会保障局对入围的面试人员进行资格复审，复审应提供笔试准考证、有效居民身份证、毕业证、教师资格证和其他有效证明相关材料等原件。面试入围人员不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在宜都市人民政府官方网站、宜都人社专题和宜都教育专栏公告。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在宜都市人民政府官方网站、宜都人社专题和宜都教育专栏公告。

⑷面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。面试成绩划定最低合格线60分。对参加面试人数与招聘岗位数比例等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考核阶段。

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