劳务派遣协议应当包含哪些内容?

劳务派遣用工制度之14：

劳务派遣协议应当包含哪些内容？

劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，双方建立派遣业务合作关系后，派遣单位方可向用工单位派遣员工。

劳务派遣暂行规定第七条规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任、法律法规规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

上述劳务派遣协议的内容可以归纳为以下四类：

1.与派遣工作岗位相关的事项。

比如，派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限；这些都是与派遣工作岗位相关的内容，其中，派遣岗位和工作地点，是派遣单位招募派遣员工时的招聘广告要素，也是劳动者是否愿意入职派遣单位从事派遣工作的重要考虑因素；其中，派遣员工数量和派遣期限，是派遣单位是否愿意与用工单位建立派遣关系的重要评判指标，也是派遣单位测算该派遣业务成本利润的重要影响因子。

2.用工成本费用的支付事项。

劳务派遣中，派遣用工的成本费用主要包括：派遣员工的工资和社保费、派遣服务费等直接成本；以及经济补偿等风险性成本。因此，派遣协议需要约定：按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、经济补偿等费用、劳务派遣服务费的支付方式和标准。

3.劳动过程中派遣员工的保障事项。

派遣员工在用工单位工作期间，由用工单位对劳动过程中的派遣员工承担用人单位的保障义务，涉及工作时间和休息休假事项、派遣员工工伤、生育或者患病期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项等，一般情况下，劳务派遣协议会约定这些保障责任最终由用工单位承担。

4.派遣协议的其他事项。

比如，劳务派遣协议期限、违反劳务派遣协议的责任、法律法规规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项；这些内容均是一般合同需要具备的内容。

劳务派遣协议的上述内容中，除了涉及派遣单位和用工单位之间权利义务外，部分内容涉及派遣员工的劳动权益；只是，在订立劳务派遣协议时，所涉及的具体派遣员工尚未确定，保障对象待定。分析研究劳务派遣法律关系时，不能把派遣协议仅仅视为规范派遣单位和用工单位之间的法律关系；一旦，派遣员工人选确定后，派遣协议也规范派遣单位、用工单位和派遣员工三方之间的法律关系，派遣员工可以依据派遣协议约定的内容向派遣单位和用工单位主张劳动权益。

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