市域社会治理现代化 | 劳务派遣应该注意哪些问题?

2023-07-09

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一、劳务派遣中与谁签订劳动合同?

劳务派遣单位是本法所称用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。除应当约定劳动合同的基本条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳动合同最低期限？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

三、劳务派遣的适用岗位有哪些？

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

四、若是劳动者未被派遣至用工单位的，还应当支付工资吗？

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

五、劳务派遣中由谁支付劳动者各项社会保险费用？

劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

六、劳务派遣中的劳动者能被用工单位派遣至其他单位吗？

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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