关于劳务派遣,哪些问题是你不知道的呢?

一、什么是劳务派遣？

二、劳务派遣突出的三个特征

三、劳务派遣适用哪些工作岗位?

四、派遣员工发生工伤后基金不予承担的部分必须由用工单位承担吗？

五、劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订劳动合时有哪些注意事项？

第一、用人不用工

劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；

其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。

对此，《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规定，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决”制。

原则上，我们认为，派遣单位作为与劳务派遣员工的用人单位，是承担工伤保险责任的法律主体。因此，对于工伤基金不予承担的部分，并非必须由用工单位承担。但由于用工单位对派遣员工的实际管理，且派遣员工在用工单位工作，法律允许派遣单位和用工单位协商确定工伤保险责任的分配与承担，且用工单位给派遣员工造成损害的，用工单位需要与派遣单位承担连带责任，意味着派遣员工可以直接向用工单位主张工伤待遇，用工单位可以基于派遣协议向派遣单位追偿。

鉴于各地司法实践仍然存在区别，无论对于用工单位还是派遣单位，均应当通过派遣协议明确工伤责任分配，例如按照比例约定。否则，没有约定的情况下，法院可能根据用工单位的过错、用工管理的程度、社会保险缴纳情况以及工资支付情况等，要求用工单位承担连带责任。甚至有的法院以用工单位作为实际用工方，是员工劳动成果的受益者为理由，要求用工单位分担部分赔偿数额。