劳务派遣单位用工应该注意的问题 | 劳资在线

劳务派遣单位用工应该注意的问题

(1) 签订劳动合同，劳动合同期限不得少于两年。

目前的劳务派遣中，规范的劳务派遣公司一般都与劳动者签订劳动合同，也有一些小的劳务派遣公司，并不与劳动者签订合同。由于劳务派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，在《劳动合同法》生效以后，如果劳务派遣公司不与劳动者签订书面劳动合同，将按照《劳动合同法》的规定，支付双倍工资。因此，一定要与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同中除了正常的劳动合同中应该具备的内容外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

关于劳动合同的期限，大多数情况下，法律并不作强制性规定，但是在劳务派遣中，《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立两年以上的固定期限的劳动合同。之所以这么规定，是因为在实际中，有些劳务派遣单位为逃避责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者被派遣劳动者为接收单位提供的实际劳动时间为准，如果被派遣劳动者在用工单位提前结束劳动，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同也同时结束。这样的规定侵犯了被派遣劳动者的合法权益，为了限制劳务派遣这一用工形式的不正常发展， 规定了最低期限为两年。

(2)告知义务。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行告知义务，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。告知义务的履行方式可以为将主要内容以书面形式告知被派遣劳动者并且签字确认。

(3) 按时支付报酬和不得克扣报酬，在无工作期间，也要按月支付报酬。

劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付工资报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。实践中，很多劳务派遣单位为谋取不正当利益，都克扣用工单位支付给被派遣劳动者的报酬，例如，劳务派遣协议中规定用工单位每月支付给劳动者1500元，并且用工单位如数支付给了劳务派遣单位，但劳务派遣单位可能只支付给劳动者1200元。为此，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(4)不得收取费用。

实践中，有些劳务派遣单位向劳动者收取押金、工作介绍费等，这些做法都是违法的。劳务派遣单位不得向劳动者收取费用。

(5)同工同酬。

在劳务派遣领域，对劳务派遣工身份歧视的问题非常严重，突出表现为，劳务派遣工与正式工虽然从事相同的工作，但工资差别非常大，有的甚至相差好几倍。用工单位之所以大量使用劳务派遣工，也是因为其工资低的原因，这不仅仅是法律的问题，也是社会的问题。针对同工同酬的问题，《劳动合同法》特意重新作出了修改，新修改后的《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

案例:同工不同酬的，被派遣劳动者有权要求补足差额吗?