律师普法 | 企业使用劳务派遣时,需注意哪些风险?
2023-07-11
 |
某学霸上岸笔记经验分享[火] 包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载，仅限本周！ |
有法律问题？点击上图“在线咨询律师”
随着《劳动合同法》实施，企业的用工成本明显增加，为减少成本，越来越多的企业开始使用劳务派遣的用工模式。
但是由于劳务派遣的特殊性，如企业使用不当，不仅达不到预期的增益效果，反而还会加大企业用工成本、产生法律纠纷等负面影响，得不偿失。
对此，用工单位和用人单位在使用劳务派遣的用工方式时，应注意哪些法律风险？
什么是劳务派遣？有什么风险？
劳务派遣，是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派遣劳动者，使被派遣劳动者在用工单位经营、办公场所内劳动，接受用工单位指挥、管理的特殊用工形式。
那在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因此可以帮助实际用工单位去规避一些基于劳动关系的相关规定，得到众多企业青睐。
具体来说，用人单位和用工单位选用“劳务派遣”的用工方式，一是灵活用工，方便随时解雇；二是能节省用工成本。
△网络配图，侵删
但是由于劳务派遣的特殊性，企业在使用劳务派遣的用工方式时，定要着重注意以下风险：
根据《劳动合同法》第66条相关规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
所谓临时性工作岗位，是指存续期间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指非主营业务岗位，是为主营业务岗位提供服务的岗位，而替代性工作岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
同时，为企业提供劳务派遣工的派遣单位必须具有劳务派遣资质，这样才不会造成劳务派遣方在法理上缺位，使劳务派遣无效，从而面临纠纷。
此外根据《劳动合同法》第92条规定，劳动者与用工单位之间虽然没有建立劳动关系，但若用工单位给劳动者造成损害，则应与用人单位一起承担连带赔偿责任。
该条款的立法目的是保障劳动者的合法权益，但同时也加重了用工单位的法律责任，需特别注意。
综上所述，劳务派遣的用工方式虽具有优化资源和降低成本等优势，但同样存在不可避免地法律风险。因此，无论是用人单位还是用工单位，都应当注意劳务派遣可能存在的法律风险。
定要严格审核用工单位的资质，慎重对待劳务派遣协议，并更要着重约定被派遣劳动者的录用条件、工作岗位胜任标准、退回条件等，以免后续产生不必要的纠纷。
则要严格审核用人单位的资质，慎重对待劳务派遣协议，明确被派遣劳动者对用工单位造成损失时的责任承担，并在使用被派遣劳动者时要避免订立服务期协议。
最后，如您正打算使用劳务派遣，又担心法律风险的，可根据下方指引↓在线咨询京律鸣专业律师，或后台留言，以获取京律鸣律师的专业指导。
点击下图，专业律师为您支招！！
免责声明：
1、本站部分内容来源于网络，若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们客服联系，我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照，均涉嫌违法。
3、客服邮箱：lhealth@qq.com
