劳务派遣有哪些硬性规定?
2023-07-12
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当前
很多企业在招用员工时
会选择劳务派遣的用工模式
劳务派遣有哪些硬性规定
一起来看看吧——
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性工作岗位：是指存续时间不超过6个月的岗位
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（订立劳动合同人员通常为建立劳动关系人员，但退休返聘、实习学生等不属于订立劳动合同人员，是不算在用工总量之内的哦~）
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
灵活用工模式能够实现“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨越，既能够满足劳动者工作时间灵活、工作强度适中的需要，也能显著降低企业用工成本，缓解经营压力。
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