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全球招聘

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  招聘岗位

医学研究创新中心常务副主任（基础医学实验室主任）1名。

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  标准条件

1.具有国内外顶尖高校工作经历，博士学位和正高级专业技术职务，“四青”（青千、青拔、青长、优青）及以上人才；

2.政治立场坚定，具有强烈的责任感、使命感和大局意识;

3.有强烈的事业心，有良好的综合素质和职业道德，具有全局观念、服务意识和团队精神;

4.具有国际化的学术视野和创新思维，具有3年以上海外工作经历优先，在所从事的领域已取得较为突出的成果，并获得同行专家学者的认可；

5.具有突出的组织管理和协调能力，熟悉实验室管理工作，熟悉大型科学实验仪器公用平台管理流程;对实验室建设和管理具有前瞻性思考和深入见解;了解国际前沿实验技术进展;

6.有基础研究课题或参加过国家或国际重点研究项目的经历，国家级重点、重大项目负责人优先；

7.身体健康，年龄原则上不超过55岁，能够常年在中心工作。

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  岗位职责

1.受医院党委委托，负责中心的日常运行和管理工作，负责学科建设、人才建设、设备管理和安全等各项工作;

2.负责制定中心发展规划和平台服务规划，创新管理模式和运行机制，建立高水平公共技术服务平台和研究型支撑平台；

3.负责制定和执行中心各项管理规章制度;

4.负责制定中心的年度预算和相关项目的实施；

5.负责中心的日常运行维护，招聘、培训、管理平台技术人员，保证仪器设备的高效、安全运行；

6.负责新购置仪器设备的安装、调试、验收和培训工作，新仪器设备的技术消化和制订相关仪器的管理制度，撰写详细易懂的操作指南，并不断根据仪器使用经验进行修改补充；

7.负责组织申报基础研究相关平台,做好人才梯队及创新团队建设工作;

8.负责中心对内外的联系沟通、交流合作；

9.完成医院交办的其他工作。

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  合同引进

1.符合高层次科技创新人才标准条件的，享受下列待遇保障：①工资薪酬。科技领军人才税前100万元、学科拔尖人才税前80万元。②科研启动费。每名科技领军人才一次性500万元、每名学科拔尖人才一次性300万元。③住房保障。按照单位驻地同地段普通商品房住房租金水平，参照同等资历相关政策，逐月发放租金补助。④医疗保障。引进对象在本单位医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历人员健康检查项目执行。

2.其他优秀人才的，相关待遇可根据实际情况采取“一人一议”的方式协商确定，保底年薪税前80万元。

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  直接引进为文职人员

除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，可以享受下列待遇：①安家补助费。每名科技领军人才税前100万元、每名学科拔尖人才税前80万元。②科研启动费。每名科技领军人才一次性500万元、每名学科拔尖人才最高300万元。

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  团队整体引进

根据团队实际情况采取协商的方式确定相关待遇。符合创新团队标准的，还可以按照下列办法确定待遇保障：①团队带头人和核心骨干根据不同引进方式和条件，分别享受相应的待遇保障。②团队其他成员的薪酬，根据有关规定发放，住房保障可以协商解决。③按照每个团队一次性最高l000万元的标准，提供科研启动费。

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  个人报名

通过电子邮件报名，报名截止时间为2023年6月10日。报名时应上传以下材料：

1.个人简历、身份证、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书、人才计划等相关证明材料扫描件（PDF格式，原件面试时提供）。

2.近五年来代表学术成果（论文、专著、项目、获奖、专利等）清单及证明材料扫描件（PDF格式）。

3.受聘后的工作思路和预期目标。

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  医院审核

对报名对象相关材料进行审查，确定面试考核人选。

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  综合考核

对应聘人员思想政治、师德师风、教育教学、学术水平和组织领导等方面进行考察。