为什么瑜伽馆很难招聘到瑜伽老师

每天看见各个群里，不停的有发布瑜伽馆的招聘信息。都列出了高薪的待遇，各种诱人的福利，有的瑜伽馆长期都在发招聘信息。看起来薪资待遇高，而招聘要求并不高，普遍都接受新人。这样看来瑜伽市场非常繁荣，对瑜伽老师的需求量很大。

然而事实真是这样吗？我在瑜伽行业的这几年里，看见的并非如此。我曾经参与过招聘瑜伽老师，给出的薪资待遇是诱人的，才能吸引应聘者。而实际解释权归瑜伽馆。薪资是分为底薪和业绩提成的。底薪普遍是很低的，2000左右，每月只能休4天。有的底薪还包括了课时，上满规定课时后，再按上课量拿课时费，对于全职老师，一节课时费不过几十元。

有的瑜伽馆还要求底薪和课时费与老师当月的销售业绩挂钩。只有完成业绩越高，底薪和课时费也能拿到较高的档次。有的瑜伽馆还要求老师参与预售，到路上拉人发传单收定金等，这些工作要求也让应聘者不愿意接受。

商业的瑜伽馆招聘全职瑜伽老师，其实更要求的不是专业性强，而是销售能力强。每个月能完成销售任务，瑜伽馆才会有收入，才能持续的运营下去。但是想当瑜伽老师的人，都并不愿意花很多时间和精力做销售的，当老师对完成业绩目标抵触和收入过低时，就会不再愿意在瑜伽馆继续工作下去。瑜伽馆的瑜伽老师流动性很大，所以瑜伽馆总在招聘。

优秀的瑜伽老师不愿意受制于瑜伽馆的条条框框的要求和业绩任务，刚毕业的瑜伽老师也很难一开始就在瑜伽馆得到满意的收入。所以瑜伽馆虽然天天都在发招聘信息，却一直招不到老师。