洛南强化新时代人才工作

通知指出，进一步扩大人才总量。围绕高质量发展，每年引进3个以上创新创业人才团队；围绕打造“一都四区”和“五个洛南”建设，每年柔性引进康养休闲、新材料、城市规划等领域“高精尖缺”人才50名左右；围绕建立梯次接续的人才队伍，每年招录公务员50名左右，引进高层次人才和急需紧缺专业人才20名左右，招引各类专业技术人才200名左右。不断优化提升人才质量。整合线上线下资源，采取县级重点培训、行业部门普遍轮训等形式，开展多元型、差异化、菜单式人才培训；每年分级分类培训提升1000名左右基层重点人才，培育高素质农民300名以上。落实引才优惠政策。引进的“高精尖缺”人才与用人单位签订3至5年服务合同的，工资薪酬标准与用人单位协商确定，在洛南工作期间发放相应的安家补助、人才补贴及提供相应房屋租赁补助。支持培育本土人才。要求每三年遴选一次人才创新创业项目或团队，每次支持5个左右的项目或团队；每三年评选一次“洛南县有突出贡献拔尖人才”，每次20名左右，对入选者进行奖励；每两年评选一次行业系统优秀人才、优秀人才服务团及团员，对入选者给予奖励；对企业职工及社会自然人新取得技师以上职业资格的，给予一定补助。持续建好用好人才平台。对创建的各级各类人才平台进行奖励支持，推动人才创新创业平台建设，不断拓宽人才作用发挥主渠道。

通知明确提出，深化人才体制改革。破除人才发展障碍，完善人才发展体制机制改革，不断优化服务人才水平。设立人才编制周转池，在县级事业编制总量内每年确定50名事业编制用于人才引进，切实解决高层次人才和紧缺人才用编需求困难。健全人才保障体系。县财政每年设立不低于2000万元人才发展专项基金，重点用于人才引进、培养、激励和科技攻关。用心用情服务人才。落实好引进人才住房、医疗、落户、子女教育、家属安置等政策，定期走访慰问行业系统优秀人才代表，畅通各领域人才合理流动渠道，不断激发人才合力。强化人才政治引领。全面做好行业系统优秀拔尖人才评选表彰工作，加大在优秀人才中发展党员力度，注重从优秀人才中推荐“两代表一委员”人选，使优秀人才在政治上有荣誉感、社会上有优越感。压实党管人才责任。坚持党管人才原则，落实党政主要领导抓人才工作责任制和联系专家人才制度，并列为党委（党组）书记党建述职主要内容。确保人才引进、培养、使用过程中各项政策措施落地见效，进一步营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。