金林区:“三个强化”抓好青年人才队伍建设
2023-07-12
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金林区始终秉承人才是引领发展的第一动力理念，坚持把青年人才队伍建设作为高质量发展的基础支撑，通过在“政治引领、培训帮带、实践锻炼”三个关键环节下功夫，不断加强青年人才队伍建设，为建设现代化新金林提供坚强的人才支撑。强化思想政治引领，筑牢青年人才信念根基。坚持党对青年人才工作的全面领导，强化党对青年人才的政治引领，充分发挥区人才工作领导小组协调作用和组织动员优势，引导青年人才参加单位“主题党日”活动等党组织生活，促进青年人才自觉加强党性修养，坚定理想信念和政治站位。积极推动非党青年人才向党组织靠拢，吸纳培养35岁以下青年积极分子83名，不断吸聚各类优秀青年人才到党组织周围，提升人才向心力和凝聚力。加强与青年人才的密切联系，常态化开展青年人才日常谈心谈话，全面关注青年人才心理动向和成长状态，适时进行鼓励和提醒，进一步促进思想交流，不断引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观。
强化教育培训帮带，助力青年人才加速成长。着眼青年人才的成长需求，充分发挥区委党校培训主阵地作用，优化教育培训课程设置，重点围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、政策法规、乡村振兴等内容开展培训，培训青年人才300余人次，进一步强化青年人才队伍政治素养、业务水平。按照“择优储备、重点培养”思路，储备35岁以下青年后备干部200余名，优选导师采取“一对一”、“一对多”的结对形式,通过思想教育、政策讲解、写作帮带、业务指导、生活关爱等精准开展帮带，帮助青年人才更快提升业务能力，逐步培养一支能力强、业务精的青年人才队伍。
强化一线实践锻炼，提升青年人才专业本领。加强青年人才实践锻炼，鼓励青年人才“向下”扎根，以“五进双为”、“在职党员干部下沉社区报到”等活动载体，有计划分批次选派青年人才到乡村振兴、重点工程、信访维稳、基层治理等急难险重一线岗位培养和历练。同时，围绕群众急难愁盼问题，开展农业技术指导、法治宣传、矛盾纠纷排查化解等方面志愿服务，进一步推动青年干部在联系群众中掌握社情民意、在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领，让青年人才更快成长、脱颖而出，提高应对复杂局面和解决复杂问题的能力。截至目前，累计开展农业技术指导50余次，法治宣传和讲座共8场，提供涉农法律意见28条，有效化解矛盾纠纷16余起。
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