劳务派遣员工发生工伤,谁承担责任?

     杜某在一家大型石材厂工作期间因工受伤，经查明，杜某与石材厂是用工关系，是人力资源公司的派遣工，杜某受伤住院期间费用是石材厂垫付的，后杜某申请工伤认定，经鉴定为九级伤残，对于工伤赔偿石材厂拒绝赔付，石材厂认为，自己是接受劳务派遣的用工单位，与杜某之间并不存在劳动关系，杜某应向人力资源公司主张工伤索赔，另，根据双方所签订的《劳务派遣协议》所约定，员工受伤由人力资源公司承担赔偿责任，而自己之前所垫付的医疗费用，也打算通过司法途径向人力资源公司主张索偿；而人力资源公司则认为，自己虽然与杜某是劳动关系，但杜某是在工作期间而受伤的，自己也未为杜某缴纳工伤保险，因此抗辩称，石材厂应向杜某承担赔偿责任。

      经仲裁调解，三方协商同意，由石材厂与人力资源公司共同向杜某承担共计11万元赔偿。

      本案争议焦点：派遣工在工作期间，发生工伤事故，由谁承担工伤赔偿责任？案例虽是经调解结案，但我们可以看出案例中的三方法律关系较为清晰，石材厂是杜某的用工单位，人力资源公司是杜某的用人单位，人力资源公司作为劳务派遣单位与石材厂签订了《派遣协议》协议约定，如发生工伤事故由人力资源公司承担，因合同具有相对性，故该约定只约束合同双方，不能对抗杜某诉讼请求，杜某有权依照《工伤保险条例》所规定的项目及赔偿标准主张工伤赔偿，但需要说明的是，石材厂可依双方所签订的派遣协议向人力资源公司索偿。

      本案在开庭时，石材厂另向法庭陈述，因石材厂的工种的特殊性杜某目前的身体状况已不适合继续开展工作，石材厂向人力资源公司说明该情况，想将杜某退回人力资源公司，人力资源公司综合考虑杜某的身体因素也同意石材厂的决定，但是杜某担心自己被退回期间工资待遇问题。人力资源公司同意会根据其身体情况调整工作岗位，但是对于工资发放，人力资源公司拒绝支付。

      对于调整工作岗位期间的工资，根据我国《劳动合同法》第58条规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。因此在调整工作岗位期间，人力资源公司应按最低工资标准向杜某发放工资。

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