辅警又吃香了吗?待遇提升,告别“劳务派遣制”,与单位直签合同!

文/辛洛学姐

众所周知，在维护社会治安和秩序的过程中，辅警作为重要力量发挥着不可替代的作用。

然而，长期以来，辅警的薪资待遇、用工形式等备受争议。

比如：与正式民警同工不同酬，没有绩效工资、岗位津贴等；

又比如：常与第三方人力资源公司签订“安保”、“保安”合同等，劳务派遣制公安机关工作。

当辅警又吃香了？待遇提升，告别“劳务派遣制”，与单位直签合同！

不过，从各地公安机关发布的招录公告来看，越来越多的变成了与公安机关直接签订劳动合同。

这也就意味着辅警在薪资待遇、社会地位在稳步提升，用工形式在逐步改变，这些无疑为他们带来了新的希望和机遇。

首先，辅警的劳务派遣制和劳动合同制最本质的区别在于“甲方”不同，也就是用人单位不同。

一般情况下，劳务派遣制的用人单位为第三方人力资源平台或公司，而劳动合同制的用人单位多为公告发布方，也就是公安机关。

因此，劳动合同制会比劳务派遣制辅警更加稳定。

其次，薪资待遇会有明显差别。

这些年，越来越多地方开始实行“层级晋升制”，而仔细观察会发现，

大多数都是公安部门公开招聘辅警或与公安机关直接签订劳动合同的辅警，也就是“劳动合同制”辅警。

这部分辅警除了按照工作年限、学历专业、工作职级等发放基本工资外，还享受五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等。

而劳务派遣制辅警，一般仅有基本工资。一二线城市在3000到5000元左右，三四线城市或其他地方到手也就2000元左右。

最后，劳务派遣制度对辅警的职业发展可能存在一定的限制。

由于劳务派遣公司不是辅警的实际用工单位，辅警的晋升和职业发展往往受到派遣公司的制约。

而在劳动合同制度下，辅警与公安机关直接签订合同，有更多的机会参与培训和晋升，获得更好的职业发展机会。

总之，劳务派遣制的辅警可能会面临着工作不稳定、待遇相对较低以及权益保障不充分的问题。

劳动合同制、层级晋升制的推行将有助于提高辅警的工作稳定性和待遇水平。

通过与公安机关直接签订劳动合同，不仅能保障基本工资、福利待遇等，还能获得更稳定的工作机会，并有更多的职业发展空间。

虽然不同地方招录公告、招录时间、招录程序等会有所不同，但是想要成为一名劳动合同制辅警还是得及时关注官方消息、了解相关要求等。

查找招聘信息。密切关注当地公安机关的招聘信息和招考公告。

这些信息通常可以在公安机关的官方网站、第三方招聘信息发布网站上找到，要及时了解招聘的时间、地点等，以免错过招聘机会。

了解相关要求。详细了解当地公安机关对辅警的招聘条件和要求。

这些条件可能会包括年龄限制、身体健康状况、教育背景等。

符合条件的考生还要准备笔试、面试、体能测试等，笔试内容包括法律、安全常识、警务知识等；

面试环节可能涉及对您的个人素质、沟通能力和适应能力的评估，具体以招录公告为准。