辅警身份又抢手?福利提高,告别“劳务派遣”,直接与单位签约

辅警是城市公共安全与稳定的重要保障，他们在城市中发挥着重要的作用。

然而，辅警的工资待遇和聘用方式一直存在争议。比如，他们和普通警察一样工作，却没有工资、绩效工资和职务津贴等福利；比如，他们经常和第三方人事公司签订“安保”或“保安”的合同，在警察部门从事劳务派遣。

辅警的待遇有所改善？工资增加，摆脱“劳务派遣制度”，直接与警察部门签约！

01.辅警实行劳务派遣制与聘用制的区别

最根本的区别，就是雇主不同。

一般来说，劳务派遣制的辅警是由第三方人力资源平台或公司雇佣的，而聘用制的辅警是由公告发布方，即公安部门雇佣的。

因此，相比劳务派遣制的辅警，聘用制的辅警要更有保障。

其次，工资和福利也会有很大的差别。

近年来，“等级制度”已经在更多的地方实施。

其中，有一类是以警务辅助人员为主体的，即“合同制”辅助人员。

这一类的辅警，除了根据工作年限、学历专业和工作职级享受基本工资外，还有五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等等。

而辅助警察，通常只拿到最低工资。一、二线城市的话，大概在三五千元，三、四线城市的话，大概在两千元左右。

第三，从就业岗位分配的角度来看，辅警的发展也受到了一定的限制。

在辅警工作中，由于其不属于用人单位，所以其升迁和事业发展常常受到用人单位的制约。而在劳务派遣体制下，由于其与警察部门之间有着直接的合同关系，因此，其所从事的工作会得到更多的重视，从而有更大的发展空间。

因此，在实施劳务派遣制度的过程中，辅警常常面临着工作不稳定，待遇不高，权利保护不充分的问题。实行聘用制、等级制等制度，对于提高辅警工作的稳定性、保障工资等方面有着重要作用。与警察部门签订了正式的雇佣合同，不仅可以确保基本工资、福利待遇等，而且可以获得更加稳定的工作岗位和广阔的发展空间。

02.如何成为“聘用制”的辅助警察

了解招聘要求。请您仔细阅读地方警察部门的招聘规定和条件。这些要求包括年龄，身体状况，教育程度等等。

参加考试和面试。符合资格的人员，还需参加笔试、面试和体能测试。笔试内容包括法律知识、安全常识和警察知识；面试时，将会评估你的个人素质，沟通能力，适应性等方面。具体要求请以招聘公告为准。

您对辅警的薪酬和发展前景有什么看法？