香港向内地无门槛招人!月薪高达5万!

香港的人口老龄化一直以来都是政府最主力讨论的问题，因为这导致了劳动力市场的缺口和一些劳动力短缺的行业，比如体力劳动。

有鉴于此，香港政府一直在讨论引入外来劳动力，重点就是向内地招聘工作力。

这个政策之前一直在讨论，昨天终于官宣了！

政府13日宣布就建造业及运输业推出特别计划输入外劳，并公布将优化现有补充劳工计划并改名为「补充劳工优化计划」，主要措施是暂停执行26个职位不得输入外劳规定两年，售货员、侍应生、接待员、收银员等26个职位将可输入外劳。

政府今日除宣布就建造业及运输业推出特别计划输入外劳，亦公布会将优化现有的补充劳工计划，并将计划改名为补充劳工优化计划，料于今年第三季推出。

劳工及福利局局长孙玉菡指，在现有计划下，有26个职位类名别及非技术/低技术职位，规定不可申请输入外劳。

26个职位包括营业代表、售货员、侍应生、接待员、收银员、初级厨师、文员、电话接线生、洗衣工人、发型师、石工、渠工等。

计划优化后，上述规定会暂停执行2年，意味着未来会有两年时间，这26个职位将可以经补充劳工优化计划申请输入外劳。

孙玉菡续指，现有计划的其他要求，包括要求僱主进行4星期本地招聘，将维持不变。

另外，如僱主想输入的工种已有行业特别计划，则不可再经优化计划作申请。

他表示，当局将会加强向僱主发放优化计划申请信息，并精简审批，及优化劳顾会的审批。

当局亦订出绩效指标，希望在优化计划下，三个月可完成处理申请。

被问到劳顾会委员表示未获正式咨询，今次推出行业计划及补充劳工优化计划，是否有绕过劳顾会。

孙玉菡回应，以往每个个案均会去劳顾会审批，决定该些工种是否有短缺，但现时行业性的行划，包括院舍业、建造业及运输业，均有长期结构性的短缺，不存在要就每个申请问劳顾会是否有短缺。

他续强调，即使有行业性计划，也很尊重劳顾会意见，故每半年会向劳顾会汇报，并不存在「绕过」劳顾会。

包住宿，一年净赚几十万，这也太香了吧！

不过，港府也强调了，这只是个临时性政策，不是永久，还是要保障香港本地人的就业，等劳动力短缺问题被解决后，这个政策应该会取消。

香港之所以要搞外劳政策，主要是香港实在是太缺人了，尤其是建造业！

所以港府才仿照澳门、新加坡，推出了输入外劳政策，但这不是长久之计，长远方案还是要从香港内部来解决问题，培育更多的年轻人入行，提高行业待遇。

不过也有人担忧，新政策会不会导致香港越来越卷？对此，你怎么看呢？