正在报名,襄阳一地招32人

为深入实施人才强县战略，积极引进高层次急需紧缺医疗卫生专业技术人员，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法(试行)》（谷办发〔2022〕2号）等文件精神，谷城县人力资源和社会保障局会同谷城县卫生健康局为谷城县中医医院等6家事业单位专项招聘32名急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及资格条件

招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2023年度谷城县卫健系统事业单位专项招聘急需紧缺人才岗位表》（以下简称《岗位表》，附件1）

二、招聘对象

面向符合岗位条件的应往届高校毕业生及各类社会人才。

三、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不受理应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.已在谷城县机关事业单位工作的正式在编人员；

7.法律法规规定的其他情形。

（三）相关时间节点的确定

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。

2.毕业时间以毕业证填写的时间为准。除博士研究生外，应届毕业生应当在2023年7月31日前取得毕业证书。国外学历毕业生应当于资格复审时向招聘单位提供学位和教育部门学历认证材料，届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

3.报名所需资格证件等应于2023年7月31日前取得,对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃。

四、招聘方式

本次专项招聘采取面试考核的方式进行，择优聘用。

五、报名

（一）报名方式。本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。

（二）报名时间。2023年6月14日至2023年6月21日 (现场报名时间上午8：30至12：00；下午14：30至18：00，节假日除外)。

（三）有关要求。应聘人员通过谷城政府网（http://www.hbgucheng.gov.cn/gczfw/）或谷城县人事在线培训考试平台（http://gc.lxsk.com/）下载并填写《2023年度谷城县卫健系统事业单位专项招聘急需紧缺人才报名表》（附件2），并提供身份证、毕业证、学位证、资格证等报考条件需要的证书（证明）等资料，有工作单位的提供单位同意报考证明，以上报名材料扫描件以压缩文件形式（*.rar）发送至指定报名邮箱：2245037299 @qq.com，联系电话：0710-7249332，邮件名格式统一为 “2023年谷城卫健急需紧缺人才+姓名”。报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因无法联系出现的任何问题，后果自负。提供虚假报考申请资料的，一经查实，取消应聘资格。

（四）现场报名地点。谷城县人事培训考试中心（谷城县城关镇康乐路4号），服务电话：0710-7249332。

六、资格审核

报名截止后，资格审核由县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局，采取线下现场审核的方式进行，审核合格的应聘人员进入面试。资格审核前县人力资源和社会保障局、县卫生健康局通过谷城县人事在线培训考试平台发布资格审核公告，资格审核的时间、地点以公告为准。重点核实：身份证原件、本人签名的报名登记表、学历学位证书原件、其他招聘对象和条件需要的证书文件等、教育部国（境）外学历学位认证书（海外高校毕业生提供）等资料。未按照规定时间、地点参加资格审核或资格审核不合格的，取消报考资格。资格审核贯穿于公开招聘工作的全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，在招聘工作中任一环节被查实，均取消应聘资格或聘用资格。

七、面试

（一）面试人员确定。原则上资格审核合格人员全部进入面试。资格复审后，若部分岗位报考人员过多，则增加笔试，依据该岗位考生的笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘计划1：3的比例确定入围面试人员，笔试成绩不记入考生的总成绩。

（二）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。

（三）最低合格分数线。为确保招聘人员的综合素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。

（四）面试成绩发布。面试成绩通过谷城县人事在线培训考试平台发布。

（五）考试成绩排名规则。考生成绩依面试成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生面试成绩相同需要进行高低排名时，进行加试，以加试成绩进行排名。