为什么很多投递到招聘网站的简历,Hr根本不打开看?

2023-07-12

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作者 | Zoe 金

编辑 | Zoe 金

来源 | 猎头佐伊（headhunterZoe2018）

作为猎头，平时也会在各大招聘网站发布职位，且来说说实际可能出现的情况：

1、简历投递的人选太多而忽略了：一个岗位可能收到上百份简历，一个Hr可能负责几十个岗位招聘，根本来不及看。

2、有些简历不需要打开看就知道不合适：招聘岗位上的JD只是表象要求，而真实的要求只有招聘者知道，例如有的岗位JD写的是大专而实际需要本科，有的岗位JD写的是若干相关经验，但实际不会接受应届毕业生，又或者投递者容易把自己套入到JD中，误以为自己合适，给大家看个例子：

职位JD：

该岗位JD要求虽然看起来不高，但实际隐藏的前提是“需要海外留学背景、需要境外业务管理经验、需要医疗行业工作履历”，还有一条“年龄不超过35岁”，显然这位投递者并不合适，告知原由后依然咄咄逼人，甚至说出“JD对我来说就是玩儿”的话语，这样的人选并不在少数，因而时间久了，Hr也懒得搭理了。

3、并不是所有岗位都是真实在招聘的：有的岗位可能已经招到人了，但是没有关掉（忘记了或者怕前人放鸽子继续看人），有的岗位常年在招聘，只是为了积累简历而已，还有的岗位只是猎头为了拿来赚金币（猎头下载简历需要金币，会通过发布虚假职位、候选人投递等方式用来获取金币）……

4、招聘网站只是招人的一个渠道并不是全部渠道：除了招聘网站，还有官网、公众号、内推、社交APP（脉脉、领英等）、人才网、海报、cold call等等，Hr/猎头也不会一直盯着招聘网站的简历。

5、发布职位的人已经离职，但账号未来得及注销：这种情况也是存在的。

……

综上，Hr不看简历是有各种各样的可能性，但是如果投递的简历每一个都没有回复，应当及时反省自身原因，是投递的职位不合适，还是简历存在问题。

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