为什么招聘网站的HR根本不打开简历?

最近，已经有不止一个小伙伴跟我吐槽了，找工作真难。

难在什么地方呢？

不是难在公司不招人，而是难在HR根本不打开自己的简历。

“HR是不是都不干活的？做做样子，白拿工资的？”有个小伙伴直接就这么问我。

为什么投递到招聘网站/APP的简历，HR根本不打开看呢？

今天，我就针对这个情况，回答一下。

1、简历太多

最近两三年，失业的人多了，工作机会少了，岗位要求高了，一增一减之下，简历量倍增。

而且，一个HR一般负责好几个岗位，不能及时查看所有简历，也不能保证不漏看任何一份简历。

另外，很多人会以为，HR会把一个岗位收到的简历全部看一遍，挑选出最好的几个候选人，安排面试，没有定下来，就一直约，等到那个最好的人出现为止。

其实大多数情况下不是这样的。

没有所谓最好的候选人，岗位要求有好几条，符合60-80%，HR就会邀约面试，有一两个人符合要求进入待定，HR就不想给部门推荐更多的简历，简历越多越定不下来，总觉得会有更好。

更多的时候却是最好的那个并不接受offer，想回去要原来第二好的，候选人已经入职别的公司。

万一，部门还是定不下来，需要再约候选人，HR才会重新刷简历，在这个过程中，又收到很多新简历，HR会从最新的简历刷起，旧的简历就沉到下面，被HR忽略了。

2、简历不匹配

有些简历不需要打开看就知道不合适。

有些硬性条件，比如年龄、性别，因为你懂得的原因，没有写在招聘信息上，让你误以为自己符合要求，但是HR一看就能确定你不匹配。

有些岗位要求有好几个，比如本科学历+相关行业+同等职位+2年经验，你觉得自己符合3个，75%的匹配度也挺高的。但是，你忽略了，这4个要求不是并列的，相关行业是前提，这个要求不匹配，其他再匹配也没用。

有些基础岗位，难度不大，要求不高，也就是“有相关经验”而已，都没有要求多长时间，你觉得凭自己的学历、能力，就算没有经验也肯定能胜任。也许是事实，但很多企业，特别是中小企业，不想培养小白，想来了就能用，就算只有一个月经验，都好过从零教起。

3、招聘需求不紧急

一个HR负责几个岗位，多则十几个，但是紧急程度绝对不一样。

有的是员工离职，一个萝卜一个坑，得马上补缺，招聘需求非常明确，HR当然会优先刷简历。

有的招聘需求，就没有那么明确了。

可能是岗位指标还没有定下来，或者岗位要求和薪资预算还在讨论中，一天一个样，HR会先按照市场同类岗位发布信息，在定下来之前，HR不会贸然刷简历，以免做无用功。

这时，有人就要吐槽了，既然没定下来，干嘛要发布招聘信息呢，这不是在玩我们吗？

这就要说到打工人的难处了。

有时候，大领导要招一个岗位，马上就要有候选人，看着很着急，挑了几位候选人，再和大领导约面试时间，就不着急了，不说取消招聘，也不说候选人哪里不合适，反正就是不面试，问就是再看看再等等，看什么等什么，不知道。

如果你是HR，你肯定不想再刷简历，但也不敢撤下招聘信息，谁知道哪天大领导又说要面试，你就得马上有简历了。

还有的时候，公司要招人，部门不想招人，就在岗位要求、薪资预算等等上各种扯皮，HR知道给部门候选人，部门也不会安排面试。

部门不执行公司要求，是TA的事，你作为HR不发布招聘信息，是你不执行公司要求，是你的事，所以不管三七二十一，先上架招聘信息，至于要不要刷简历，就看情况而定了。

4、另有招聘渠道

招聘网站/APP只是招人的其中一个渠道，不是全部渠道，还有官网、公众号、内部推荐、猎头、招聘会等等，一个合格的招聘HR，必须开拓各种招聘渠道。

不管是什么渠道，HR一般都会在招聘网站/APP上发布信息，招聘网站/APP作为一个大平台，可以给公司作背书，给其他渠道的候选人说明，这个岗位不是口头说说，是确有其事，也方便展示岗位的全部相关信息。

5、空挂招聘信息

不是所有岗位都在真实招聘。

有的岗位，常年挂着，积累简历。

有的岗位，候选人刚入职，不稳定，随时可能重启招聘，就先保留招聘信息。

有的岗位，挂羊头卖狗肉，通过一个比较有吸引的岗位，给别的难招岗位导简历。

有的岗位，用来收集市场信息，通过简历，甚至是假的面试，了解人力市场的最新情况、竞品公司的动态、他人的解决方案等等。

在这些情况下，HR就不会及时看简历，有需要时才会看。

还有的情况，纯粹是为了宣传自己的公司。

出去谈业务，需要造势，扯虎皮做大旗，让对方在网上搜索到自己公司的信息，绝对是加分项。

官网、公众号等等有这样的作用，招聘信息同样有这样的作用，有业务才需要招人，有营收才能养得起员工，所以，没有招聘需求也要创造需求，红红火火的招聘信息就给人一种公司在正常运营的感觉。

综上，HR不打开简历是有各种可能性，甚至发布职位的人已经离职了，但账号没及时注销，接手的同事也没及时处理，也是有的，不要刻意去纠结这个问题。

但是，如果投递的简历，很多都没有回复，就要及时复盘，是简历存在问题，还是投递的职位不合适。

关于招聘网站的HR不打开，就说到这里。

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