延长报名!资阳市中级人民法院继续劳务派遣人员——

2023-07-12

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根据资阳市中级人民法院工作需要，现委托资阳发展苌睿人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

司法辅警：4名（男性2名；女性2名）。

二、岗位职责

协助司法警察从事机关安全保卫等工作。

三、招聘要求和条件

（一）应聘人员基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法，热爱人民法院工作；

3.遵纪守法，品行端正，组织纪律性强，自愿服从岗位安排。

（二）应聘人员具体条件

1.年龄在18-30周岁之间（即1993年5月23日后出生-2005年5月23日前出生）；

2.具有高中（中专）及以上学历；

3.身体健康、体型端正，无肢体功能障碍、无色觉异常、无隐形疾病、裸视4.6以上，男生身高170cm以上，女生身高160cm以上。

4.同等条件下中共党员、退伍军人、公安警察院校毕业生和具有体育特长人员优先。

（三）有下列情形之一不予聘用

1.曾受过治安、刑事处罚或被免予刑事处罚；曾受过劳动教养、少年管教；曾被开除军籍、团籍、党籍；在高等教育期间受到开除学籍处分；曾被开除公职或公务员辞退不满5年；被依法列为失信联合惩戒对象的。

2.家庭、社会关系中有下列情形的不予聘用：配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑的；直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪的。

3.政治品德不良，社会责任感和为民服务意识较差，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德。

4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

5.参与或支持非法组织、色情、吸毒、赌博、迷信等活动。

6.其他不适合在法院工作或法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、网络邮箱报名、资格审查、考试、体检、政审、拟聘用人员公示及聘用等程序依次进行。

（一）发布招聘公告

（二）网络邮箱报名

1.报名方式：网络邮箱报名，邮箱：LW26625217@126.com；

咨询电话028-26018139。

2.网络邮箱报名时间：即日起至2023年6月21日18：00止（以邮件发送时间为准）。

3.网络邮箱报名资料：报名人员将填写好的《资阳市中级人民法院劳务派遣人员应聘报名表》（附件1）、身份证、毕业证、近期免冠一寸照片电子版及相关证明材料（扫描件）等打包发送至网络报名邮箱，邮件标题固定格式为：“招聘岗位+应聘人姓名”（如：司法辅警+张三）。

（三）资格审查。资格初审采用人工审核的方式进行，报名时即根据招聘岗位具体条件进行资格初审，网络邮箱报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报名人员需真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，所造成的一切损失由报名人员自行承担。初审未通过者不再另行通知。

公司将电话通知通过资格初审的报名人员进入资格复审环节。资格复审时间、地点及提交的资料另行通知。

（四）考试

考试分为体能测试和面谈面试。体能测试及面试的具体时间及有关事项另行通知。

1.体能测试：体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行（详见附件2）、《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》（国公考录函[2011]28号）和《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函[2012]1号）执行。

2.面试：体能测试成绩合格者方能进入面谈面试，按成绩从高分到低分，以1:2的比例确定进入面谈面试人员，达不到1:2比例的，体能测试成绩合格的考生全部进入面谈面试。

3.总成绩

（1）总成绩满分为100分，其中体能测试成绩占70％，面谈面试成绩占30％

（2）总成绩得分由高到低，按岗位需求计划1:1比例确定体检人选。本次标准评定分为60分，60分以下者不得进入体检环节。

（五）通知体检及发布进入体检人员名单的公告

1.发布公告。在微信公众号（资阳发展苌睿人力公司）发布《关于公开招聘资阳市中级人民法院司法辅警进入体检人员名单的公告》。

2.体检。进入体检的人员按要求到指定医院参加体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发【2010】19号）的有关规定执行。体检费由体检人员自行承担。体检具体时间及有关事项另行通知。

（六）政审

体检合格人员进入政审考察，政审时间及地点另行通知。

（七）公示

在微信公众号（资阳发展苌睿人力公司）发布《关于公开招聘资阳市中级人民法院劳务派遣人员的拟聘用人员公示》3个工作日。

因体检、政审环节或自动放弃等出现的缺额，按照总成绩从高到低依次进行递补。