点击关注"金华市招聘"

金华市招聘

金华市招聘，金华招聘，金华招聘求职的好平台。每日发布考试信息、招聘会、行业动态、人事行政、职场干货、客服、财务销售、快递员、送餐员、外卖员、司机、汽车维修、护理、房产中介、餐饮招聘、普工、保洁、保姆月嫂等工作招聘信息，欢迎您的关注！

公众号

该公众号已被封禁

浦江县位于浙江省中部、金华市北部，面积920平方公里，至今已有1800多年历史。浦江有“文化之邦”、“书画之乡”之称，是远近闻名的“毓秀之区”、“休闲之地”。近年来，浦江深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，成功创建全国首批生态文明建设示范县、全国首批农村生活垃圾分类及资源化利用示范县、全国“四好农村路”示范县、全国县域数字农业农村发展先进县、全省首批无违建县和首批美丽乡村示范县。

为贯彻落实县委县政府关于加强人才工作的部署要求，加大机关事业单位高层次人才的集聚力度，依据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《浦江县事业单位人才引进实施办法》有关规定，2022年浦江县部分事业单位拟人才引进32人，现将有关事项公告如下：

一、引进条件及对象

1.遵纪守法，品行端正，坚决拥护中国共产党的领导，无参加非法宗教活动；

2.具有与人才引进岗位要求相适应的学历学位、专业技能等条件，本次事业单位人才引进面向硕士研究生以上学历，留学（含港澳台留学）归来的硕士、博士研究生所取得对应学历、学位的毕业院校须在2021年软科世界大学学术排名榜前1000位或须在国内取得全日制本科学士学位证书。

3.硕士研究生年龄在35周岁以下（1986年6月10日以后出生），博士研究生年龄放宽至40周岁（1981年6月10日以后出生）以下；

4.适应岗位要求的身体条件和岗位所需的其他要求;

5.曾因犯罪受到刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，受过党纪、政纪、校纪处分的人员和曾被列入失信被执行人员均不得报名；

6.本县在职在编事业单位人员不得参加本次人才引进。

二、引进计划

2022年浦江县部分事业单位人才引进32人，具体人才引进招聘单位、招聘岗位、招聘人数、专业要求（方向）、学历学位要求及其他要求详见《2022年浦江县部分事业单位人才引进计划表》（附件1）。

三、引进办法

按照公开、平等、竞争、择优的原则开展。具体程序如下：

1.报名

报名时间：自本公告发布之日起至2022年6月30日17:00止（其中招聘博士研究生岗位报名时间自本公告发布之日起到2022年7月31日17:00止）。

每人限报一个岗位，逾期不再受理。考生可通过电子邮件或亲临招聘单位两种方式报名。

通过电子邮件方式报名的考生，请自行下载填写《浦江县部分事业单位人才引进报名表》（附件2），连同本人有效期内身份证、户籍相关资料、本科及以上已经取得的学历学位证书（属2022年应届毕业生的，须提供《就业推荐表》《就业协议书》）等材料，按顺序制成一个文件夹压缩包，压缩包按“报考单位+报考岗位+考生姓名”格式命名，发送到招聘单位指定邮箱。报名时可提供扫描件，原件审核时间另行安排，指定邮箱详见附件1。

通过亲临招聘单位方式报名的考生，请自行下载填写《浦江县部分事业单位人才引进报名表》（附件2），并提供相关资料：本人有效期内身份证、户籍相关资料、本科及以上已经取得的学历学位证书（属2022年应届毕业生的，须提供《就业推荐表》、《就业协议书》）等材料原件及复印件，报名地址详见附件1。

附件1中“其他要求和有关说明”另有规定的，需提供相应资料。

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

2.资格初审

人才引进单位受理报名后，根据考生的基本情况与人才引进岗位是否相符进行资格初审。

3.考试和资格复审

本次考试由笔试和面试组成，笔试主要测试《综合应用能力测试》，笔试成绩满分为100分，面试成绩满分为100分。笔试、资格复审、面试的时间地点等另行通知。

本次考试不受最低开考比例限制。

资格初审通过考生进入笔试，按笔试成绩从高到低按不高于１：5比例确定进入面试人员，面试成绩未达到60分的不进入体检、考察环节。按笔试成绩（30%）+面试成绩（70%）为总成绩从高分到低分确定入围体检人员。总成绩相同的以面试成绩高者排名在前；笔试成绩和面试成绩都相同的进行加试，加试时间、地点另行通知。

面向博士研究生人才引进的岗位，报名人员通过资格初审后，采用面谈形式择优确定入围体检人员；如有多名优秀报名人选，可视情增加招聘人数。

4.体检和考察

体检和考察参照现有公务员录用有关规定进行。总成绩从高分到低分按岗位计划数1：1的比例进行体检，放弃体检或体检不合格的，按该岗位总成绩从高分到低分依次予以递补。考生放弃体检的，视作放弃聘用资格。对体检合格人员进行考察，考察时还须进一步核实考生是否符合规定的人才引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

5.公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在浦江县人民政府官网（http://www.pj.gov.cn/）上公示7天。

6.聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，确定聘用资格由单位予以聘用。聘用人员按规定时间到单位报到并签订聘用合同。

四、聘用事项

1.2022年应届硕士毕业生需在2022年12月31日前取得学历、学位证书，未能在规定时间取得证书的，取消聘用资格；

2.对引进的人才实行试用期制度和服务期制度，试用期一年、服务期不少于五年。主管部门会同用人单位对引进的人才在试用期间的表现进行考核，考核不合格的取消聘用；

3.考生提供的个人信息如有虚假，或发现有不符合条件的，取消聘用资格或终止（解除）聘用合同。

五、其它

1.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。专业由用人单位及其上级主管部门参考高校专业设置目录审查认定，研究生专业参考《关于印发<学位授予和人才培养学科目录(2011年)>的通知》(学位〔2011〕11号)。本次人才引进各招聘单位咨询电话见附件1。应聘人员对本次公告公示的信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向县人力社保局事业单位人事管理科反映，联系电话：0579-84183375；

2.在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合；

3.本次人才引进人员将纳入全县干部队伍建设总体规划，实行跟踪管理、重点培养。

附件1：2022年浦江县部分事业单位人才引进计划表.xls

附件2：浦江县部分事业单位人才引进报名表.doc

 点击阅读原文，下载附件！

温馨提示：

本公众号分享的招聘信息来源于网络，如有侵权、信息错误、招聘停止等，可联系我们删除。如发生劳动纠纷或拖欠工资情况，请您到工作所在地劳动仲裁和劳动监察部门反应情况，维护自身合法权益！能否达成就业意向请大家自行甄别，我们平台不承担由此而引发的任何法律责任。