五险一金,95人,射阳县公安局招聘!

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根据工作需要，经射阳县委机构编制委员会办公室批准（射编办函［2023］123号），射阳县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员（非人民警察身份且非事业编制人员身份），具体事项公告如下：

一、招聘岗位

本次共招聘警务辅助人员95人。详见附件一：《射阳县公安局公开招聘警务辅助人员岗位表》。

二、招聘条件及对象

（一）基本条件

1.拥护宪法和法律，政治立场坚定，热爱公安工作，并具有相应履行职责的身体条件。

2.身体健康、五官端正、无外形缺陷、无纹身、体表无明显大面积疤痕、无口吃、无传染病、无心脏病、无手术后遗症、无色盲色弱。

3.高中及以上学历，年龄在40周岁以下(1983年7月1日至2005年6月30日)，具有应聘岗位所在地户籍或长期居住在应聘岗位所在地（具体要求请参照附件一：《射阳县公安局公开招聘警务辅助人员岗位表》岗位要求）。

4.同等条件下，烈士和因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员优先录用。

（二）有下列情形之一的不得报考：

......

三、招聘方法和步骤

（一）报名

1.招聘采取现场报名的方式进行，严禁代报。

报名时间：2023年6月27日至2023年7月12日。

报名地点：射阳县公安局政治处警辅科（七楼）

准考证领取时间：2023年7月17日（上午9:00-11:30、下午3:00-17:30）。

2.报名时须提供如下材料

（1）本人近期一寸免冠正面彩照2张。

（2）下载并填写附件二:《射阳县公安局警务辅助人员报名登记表》。

（3）身份证、学历证书（大专及大专以上学历需提供学信网《教育部学籍在线验证报告》）、户口簿原件及复印件，与岗位要求相适应的资质证书的原件及复印件，若户口不在应聘所在地须提供长期居住在应聘岗位所在地证明。

（4）应聘人员须使用在有效期内的居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（二）资格审核

资格审核贯穿招聘工作全过程，报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，在任何环节，凡发现报考者弄虚作假，一经查实即取消报考及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

（三）笔 试

笔试采取闭卷形式进行，时间120分钟，满分100分。笔试主要测试考生行政职业能力、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。笔试成绩占总成绩的30%。

笔试时间：见准考证。

笔试时间和地点以准考证记载为准。报考人员凭有效身份证件（有效期内的居民身份证或临时居民身份证）、准考证参加笔试，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。自备文具（黑色签字笔等）。

（四）面  试

面试采用结构化面试方式，面试总分100分，设60分合格线,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况，面试成绩当场通知考生。面试成绩合格人员，进入下一环节。面试成绩占总成绩的70%。

面试时间：见准考证。                        

（五）体能测试

对应聘勤务岗位人员同时进行体能测评，体能测评项目包括纵跳摸高、1000米跑等。测评标准参照《公安机关招考录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。

应聘岗位招录人数不足时，考试结束后，在总成绩合格且服从调剂的未录取人员中，按总成绩从高到低依次递补人员至岗位招聘数。

四、体检、考察、公示、聘用

（一）体  检

考试结束后，根据总成绩按招聘岗位的招录人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检费用自理。

总成绩相同时，取学历高者参加体检，考试成绩与学历均相同时，取系烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人和见义勇为人员参加体检，仍相同时加试决出名次（加试方式、时间另行通知）。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（二）考  察

对体检合格人员由射阳县公安局政治处组织考察,根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单。

考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定进行考察。

考察主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

（三）公  示

拟聘用人员名单将在射阳县人民政府网站公示5个工作日。

（四）聘  用

拟聘用人员名单公示期满无异议的，由射阳县人力资源有限公司在公示期满后10个工作日内，依法与拟聘用人员办理聘用手续，签订劳动合同，派遣到射阳县公安局工作。拟聘用人员逾期未签订劳动合同的，视为自动放弃。

新聘用人员在上岗前须自行解除与原单位的劳动关系。

五、薪酬待遇

聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。试用期工资不低于我县最低工资标准，试用期结束后，平均工资水平不低于当地在岗职工上年度平均工资水平，缴纳“五险一金”，按规定发放服装，进入单位工作首月扣发1000元服装费，工作满一年后返还。