在港留学生教你如何英文求职

　　小编导语：她在求职初期也经历了懵懂迷茫，但是在找准定位后善于利用自己在港硕士的优势，并且弥补了全英文求职的短板后，成功地拿到了香港莎莎化妆品公司的offer。如果你也有英文简历和全英文面试的困惑，可以看看她在英文求职方面的经验分享。

　　01 求职历程

　　1、可以简单说一下你整个求职过程吗?

　　我去年来香港读书的时候刚好是秋招，当时一开始想找内地的工作，但是大公司的话一般都要走很多流程：笔试、网申各种opening question......我当时求职都不大顺利，基本上笔试过后的下一轮我都无缘。再加上香港的期末考试在11月份，因为要考试我就没有再求职了。春节过后我又重新开始求职，不过重心就移到香港了。

　　因为我当时在星巴克工作过还有在学校修过Retail management，对零售业比较有热情和兴趣，香港又是零售业的天堂，所以当时的求职简历大多是投到零售业。内地的优衣库我是进了二面，但是香港莎莎化妆品的二面时间冲突了，因为想在香港发展，所以我选择了莎莎的二面，然后很顺利地走到终面，5月初拿到了offer。香港的求职设置比较简单，把自己的简历再加求职信发到相应的邮箱就可以了，不会像内地那样要经历痛苦的网申过程。所以我只要一有空就发简历。

　　2、你觉得是什么优势让你获得offer?内地生在香港求职的优势又是什么呢?

　　我的学习成绩并不优异，就莎莎化妆品来说：我的一个优势是语言。因为我是广东人，会讲广东话，而莎莎化妆品又是一个香港本地的公司。所以在面试中和HR，还有群面中和其他本地同学沟通自如是我一个比较明显的`优势。第二点是我在星巴克的工作经历，这段经历中我收获了店铺零售管理相关的一些沟通技巧和销售技巧。还有我在Retail management这门课中得到了和零售业HR对话机会，他们对我的面试做了一些指导。

　　其实我觉得内地学生在香港求职面试时其实还是很有优势的。

　　一是内地生多以研究生的身份和香港本地本科生竞争，二是内地再求职方面可以获取资讯的渠道比较多。像我在应聘莎莎的时候，我会发现香港没有像大街网、应届生论坛的这种面经分享的平台。内地在这方面就做得特别好，虽然我没有找到莎莎的面经，但是同类型公司例如Sephora的整个面试流程、还有需要提升的点这方面的面试分享都对我的面试帮助很大。 3、你在求职初期的状态是怎么样的呢?因为大四时候已经成功申请了香港的研究生，所以没有经历过求职，完全不知道求职流程是怎么样的，也不知道简历是怎么修改的，当时简历还是很粗糙的。而且内地求职流程很复杂，要经历很多关，所以对求职这件事情有点恐惧。而且当时我很迷茫，不知道我应该向哪个行业哪个职位发展，我也觉得这是很多大学生求职的问题。那个时候我觉得很懵，不断看到有朋友投宝洁、联合利华这样的公司，我觉得这种行为很盲目。后来欧莱雅管培咨询师徐昕(点击了解更多)在分析了我的情况后，帮我找到了我感兴趣的方面。

　　02 英文简历和面试

　　1、英文简历：

　　当时我咨询了英国安永高级审计咨询师李昂(点击了解更多)，虽然他是在四大工作的，但是他在改英文简历这方面特别认真，基本上把我的简历全改了一遍。把我简历的硬伤都删掉了，变得更加专业。因为在英国留学而且现在在英国安永工作，所以他还把一些地道的表达用word形式整理出来发给我，这样就避免英文简历出现词穷，来来去去只有几种表达的情况。之后我又在措辞上面做了修改，因为内地学生写英文简历都可能会像从中文翻译过来一样，不是很地道，读起来会很生硬。

　　我觉得李昂咨询师帮我把简历改的很好，帮我把简历调整成符合英国人喜好的格式;他告诉我最重要的内容放在最前面;要仔细研读应聘岗位的工作要求，把每一份实习相关的部分提到最前面并且量化，例如如果应聘的工作需要有销售技巧，我就会在简历上写到：我在星巴克的工作中接触到了150位客户，达到了怎样的销售目标。

　　2、面试经历：

　　而在英文面试方面，他给我的简历就是多练，尤其是自我介绍这种可以自我准备的部分，都要练到脱口而出而不是背书式的陈述。

　　我还有一次比较不理想的面试经历，就是当时参加了戴德梁行的全英面试，因为对建筑业不是很了解，所以当被问到：“为什么要加入戴德梁行?如何看待一带一路?香港在一带一路中发挥什么作用还有获得什么利益?”的时候发挥得不是很好。

　　很多在香港面试的同学在参加面试的时候不知道要面临的是全英文面试，所以会遇到卡壳的时候。我建议同学们在面试前先了解一下应聘的是什么公司，例如像莎莎这样比较本地化的公司就需要说广东话;而像戴德梁行这样的大公司，国际业务比较多，所以会比较青睐英文会话流利的候选人，它的笔试题和邮件往来都是英文的。这些都是很考基本功的，英文邮件的撰写和回复都是需要很大的学问的。是否礼貌和清楚地表达自己，避免使用中式英语，这些基本功都是要慢慢练的。

　　03 香港求职

　　香港求职中的招聘设置有什么特点呢?

　　香港的公司有一个很大的特点：反应过程很长。可能很频繁地投了很多简历，但是过了很久才会收到简历筛选过关的通知。在这个过程中一定要有耐心，不能急。虽然有些大公司例如宝洁在开学的时候会有招聘，但是很多工作是全年每个阶段都有招聘的。只要你愿意经常修改自己的简历，每周抽出固定的时间收集整理好招聘信息，集中在一个时间点把简历投递出去，都不用再找工作这件事上有焦躁心理。一些香港本地的同学都会选择在五六月份招聘迸发期，考试结束后才开始找工作。还有一个高峰期就是年底，很多人拿到double pay后会选择跳槽，这时候也是很多工作机会放出来。即使像现在暑假，可能是内地比较尴尬的求职阶段，但是香港还是有很多工作机会放出来。