事业单位结构化面试测评要素：计划组织协调能力

计划组织协调能力是事业单位考试中必不可少的一种能力。事业单位工作中，面对的各种工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、合理安排各种资源、协调各方关系，才能把工作做好。

在事业单位面试考察中，计划组织协调能力是重中之重，而且计划组织题目问法多种多样，有些特殊问法很多考生不是很了解，考试时候遇到这些问题总是不知所措，答题也把握不住要点，今天中公事业单位来为大家介绍计划组织协调能力知识。

计划组织协调能力：

对计划组织协调能力的考查，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。计划组织协调能力主要包括以下方面:依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。

事业单位面试中对于计划组织协调能力的考查已不仅仅是以往活动的常规开展了，转而变得更加灵活、有针对性。所以各位考生一定要认真备考，以后我们会继续更新计划组织协调能力的相关文章，大家不要错过哦!

事业单位面试中的计划组织协调能力，是事业单位面试中经常考试的一项能力，该能力可以通过多种题目考查。上面的内容已经为大家具体介绍了结构化面试的测评要素之一的计划组织协调能力。下面我们来通过一道小例题来对计划组织协调能力进行深入的了解。

【例题】

为加快海事信息化建设，你所在的海事局计划与电信公司联合，利用移动4G提高海事执法技术，领导安排你负责该项目的调研工作，你会怎么做?

【分析】

本题要求考生组织的是一次调研工作。考生在答题时，首先，明确调研的目的是要更好地与电信公司合作，充分利用移动4G技术提高海事执法技术;其次，明确调研对象，并选择相应的调查方法，例如，根据调研对象，采用座谈、电话访谈、网络调查问卷等方法收集信息，这是答题的重点部分，考生如果能够答出相对新颖有效的调研方式，就会成为答题的亮点;最后，还要注意调研数据的收集和整理工作，只有做好总结整理才能让整个调研工作变得有意义，才能达到最初的调研目的。

通过本篇文章中的例题分析，大家是否对结构化面试的测评要素之一的计划组织协调能力有了更多的了解呢?考试吧助力各位考生事考之路，希望通过本篇文章帮助大家有效备考，最后祝各位考生面试一举成功!