事业单位结构化面试测评要素——综合分析能力

面试通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度，保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供标准评价体系尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，事业单位面试主要测查八大要素。

八大要素非常重要，是事业单位结构化面试测评的理论指导，在考生的备考期间可以作为参考。今天我们一起来了解八大要素中的要素之一——综合分析能力。

综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括判断与推理，揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。这是事业单位所必需的基本能力，过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。事业单位的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务。综合分析能力不仅仅要求考生明辨是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

通过以上内容，我们了解到在事业单位结构化面试中测评要素之一综合分析能力，是通过分析与综合、归纳与概括判断与推理，揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。下面我们通过例题来对综合分析能力进行深入的了解。

【例题】

为了防止行人闯红灯，交通部门在非机动车道安装了伸缩护栏，由交警或协管员手动推动操控，红灯关闭、绿灯打开，阻止电动车、自行车以及行人闯红灯。对于这种举措，你怎么看?

【分析】

本题主要考查考生分析问题的能力，能否根据现状去论证观点，合理分析“中国式过马路”的原因以及从根本上解决此问题的办法。对于“中国式过马路”这一问题，在非机动车道安装伸缩护栏是治标不治本的办法，要根本解决这个问题还应该“疏堵结合”，从根本着手。分析论述该出台政策时，既要看到其良好的初衷，又要看到它无法从根本上解决问题的弊端，最后再从加强宣传引导教育、提升闯红灯违规成本等方面提出相应的对策。

大家可以通过上面的分析，进行练习。考试吧希望各位考生可以通过事业单位结构化面试测评要素系列文章得到帮助，在以后的面试中获得提高。同时也希望各位考生继续关注关于结构化面试测评要素的后续文章，获取更多结构化面试备考技巧。