福建省 转发《关于做好《人力资源服务机构管理规定》贯彻实施工作的通知》
2023-09-13
闽人社办〔2023〕159号
各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局：
《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社会保障部令第50号，以下简称《规定》）于2023年6月29日公布，自2023年8月1日起施行。《规定》的公布实施，对于加快建设高标准人力资源市场体系、实现人力资源服务业高质量发展、更好促进高质量充分就业和人力资源合理流动配置，具有重要意义。现将《人力资源社会保障部办公厅关于做好〈人力资源服务机构管理规定〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2023〕103号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻实施意见，请认真遵照执行。
一、高度重视《规定》贯彻实施工作。各级人力资源社会保障部门要高度重视《规定》的贯彻实施工作，充分认识做好《规定》贯彻实施工作的重要性紧迫性，按照文件要求，加强统筹谋划，周密部署安排，扎实推进《规定》落实落细。认真总结《规定》贯彻实施工作中的经验做法，及时反映有关问题和建议，推动全省人力资源服务业高质量发展。
二、广泛开展学习培训和宣传。各级人力资源社会保障部门要在对《规定》进行系统学习、全面理解的基础上，紧密结合实际，采取灵活多样、务实有效的形式推动《规定》宣贯工作，把学习贯彻《规定》的具体活动转化为推动人力资源市场建设发展的实际成果。以人力资源市场建设管理工作人员和人力资源服务行业从业人员为重点，有计划、分层次组织开展形式多样的学习培训，有效提升人力资源市场建设管理工作人员业务水平和服务能力。依托人力资源社会保障公共服务大厅、人力资源市场等场所开展现场宣传咨询等活动，充分利用报刊杂志、广播电视、官方网站、微信公众号、新媒体平台等各类媒介和渠道开展宣传宣讲和政策解读，及时回应社会关切，提升服务机构和用人单位守法诚信意识，增强劳动者运用法规做好安全防范、进行自我维权的能力。
三、坚持规范与发展有机结合。将规范人力资源服务管理和促进人力资源市场发展紧密结合起来，既要紧盯人力资源服务领域存在的突出问题，明晰人力资源服务机构开展服务活动的“红线”，加大对违法违规问题打击处理力度，又要注重优化市场营商环境，激发市场主体发展活力。深入落实人力资源服务领域“放管服”改革要求，在规范管理过程中明确责任、完善措施，创新方式，以规范管理推动人力资源服务机构做大做强。切实提高政治站位、增强大局意识，紧紧围绕稳就业职责任务，强化市场化就业服务理念，引导人力资源服务机构将服务就业、服务人才作为立身之本、发展之基，通过加强人力资源服务机构规范管理工作，更好发挥市场化力量稳定和扩大就业的积极作用。
四、强化综合管理工作合力。加强各级人力资源社会保障部门内部相关工作机构的沟通协作，主动增强与市场监督管理、公安、综合行政审批等职能部门的协同配合，加强监管信息共享互通，加大案件联合处置力度。以全面贯彻实施《规定》为契机，加快推进人力资源市场管理信息化建设，全面建成运行人力资源市场管理信息系统，各级人力资源社会保障部门要组织加强对系统的使用和更新维护，提高数据分析和利用效能。指导人力资源服务行业协会完善行业自律规范，积极发挥行业协会行业自律作用，加强对会员单位的监督引导和对从业人员的管理培训，提升行业规范发展水平。鼓励支持和广泛开展社会监督，畅通投诉举报渠道，优化处置反馈机制，切实提升人力资源市场综合管理工作效能。
五、严守市场领域安全稳定底线。强化底线思维，遵循“安全第一、预防为主”的方针，将日常巡查和专项检查相结合、市场监测和风险研判相结合，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。时刻关注和防范人力资源市场秩序、招聘会安全管理等方面风险隐患，牢牢守住人力资源市场领域安全底线。
福建省人力资源和社会保障厅办公室
2023年9月13日
- 关于做好《人力资源服务机构管理规定》贯彻实施工作的通知 [2023-07-28]
- 人力资源服务机构管理规定（全文-2023年8月1日起施行） [2023-07-03]
来源：福建省人力资源和社会保障厅
发布：2023-09-13