一个HR的分享：升职加薪其实不难

　　第一

　　工作一定要找自己不讨厌的，朝九晚五每天要干八个小时的活，如果讨厌的话，肯定不会能坚持下去，即使能做下去，也不会有效率。

　　第二

　　需要找到一个优秀的榜样，这句话对于刚踏上岗位的人来说更是有用。好的老师不一定是一个优秀的员工，甚至可能做人上路，取做事难看。做为员工要以好的行为为楷模，尽量不要沾染上一些不适合公司文化的习气，坏的习气很难改，很让让领导和同事讨厌，会增加你上升的阻碍。

　　第三

　　不要做N次贴，要做一个方面的专家。对于员工的价值，HR是从其替代的难易度来判断的，你什么都学，精力反而分散，还不如精力集中提高某一方面的能力，让自己这方面的替代可能性减低。

　　第四

　　一定要有自己独特的个性，有个性不是说你可以乱发脾气的脾性，而是指有自己特有的性格，这样领导加薪的时候才会记得你，同事之间推荐才会想起你。

　　最后一点，跳出HR这个范围来说，我很赞同，为别人工作无法获得最终的稳定，中国的社会特色产生了一定的稳定行业，但在这些稳定的行业里即使你做到中层管理层甚至高级管理层，依然会因为一些不是你能控制的因素被闲置。为自己工作，从表面看有时候收入起伏很大，但更重要的是，收入是自己的。

　　在魔都你的薪酬有18左右是被各项福利收走的，你公司还要给各项福利机构缴纳你薪酬的44%。也就是说，你必须创造比自己薪酬多两倍的价值才能拿到你现在相当于一倍的薪酬。这不能否认是一件令人沮丧的事情。