开封市财金热力有限公司中层干部内部竞聘公告

开封市财金热力有限公司（以下简称“财金热力”），是开封国有资产投资经营集团有限公司下属的二级子公司，成立于2018年1月25日，注册资金3.94亿元，财金热力主营：热力生产和供应、供冷服务、合同能源管理、在线能源计量技术研发、在线能源监测技术研发、节能管理服务等。

为进一步拓宽选人用人渠道，优化员工队伍，促进优秀人才脱颖而出，经研究决定面向集团内部公开竞聘。

一、指导思想

财金热力秉持一流人才创建一流企业的理念，创新机制，优化队伍，拓宽选人视野，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。面向开封国有资产投资经营集团有限公司开展内部竞聘，旨在把那些懂经营、会管理、作风正、敬业精神强的优秀人才选拔到合适的岗位上，打通职业上升通道，永葆财金热力发展动力。

二、基本原则

内部竞聘必须坚持以下原则，党管干部原则;任人唯贤，德才兼备原则;群众公认，注重实绩原则;公开平等竞争，择优原则;民主集中制原则。

三、竞聘岗位和报名条件

1.政治素质好，坚持原则、秉公办事、有较强的责任感

和组织纪律观念，具有一定的政策理论水平和组织协调能力。

2.在国投集团公司范围内签订劳动合同，连续缴纳社保六个月以上，没有受到过党纪政纪处分的人员，符合《竞聘岗位一览表》(附件1)任职条件者均可报名。

四、竞聘程序

发布公告---员工递交个人竞聘资料---财金热力综合办公室、监察室资格审查---总办会审查---公示竞聘初审名单---竞聘演讲与答题---全体评委会成员投票打分---总经理现场宣读成绩---支部委员会拟定人选---拟选用人员考察公示---总办会审议后聘用---报国投集团备案(国投集团全过程监督）。

1.通过国投集团网站以及财金热力内部公众平台等途径发布竞聘公告，报名时间为2023年7月20日至2023年7月23日。采取个人自荐的形式进行报名，有竞聘意愿的人员填写《竞聘报名表》(详见附件2)，在规定的时间内将表格发送至邮箱cjrl2018@sina.com，咨询电话：13839988870。

2.竞聘人员递交个人竞聘资料,报名表需原单位初步审核并加盖党组织或公司公章。将毕业证、学历认证报告、职称证书复印件、公司任命文件、个人社保证明（时间涵盖近三年）等佐证材料附后。

3.综合办公室和纪检监察室负责对竞聘人员资格的初步审查工作，报总办会审查后确定候选人名单并予以公示。

4.竞聘者在公开的环境下进行演讲与答题时长不超过 10分钟，评委会成员集体投票打分，总经理现场宣布竞聘人员成绩，按成绩从高到低确定候选人。

5.支部委员会根据参加竞聘人员的得分排名，审议岗位人选，通过后进行考察公示。

6.公示期满后，由总办会聘用，综合办公室下发任职通知，办理入职相关手续，任期根据相关规章制度制定，并向国投集团备案。

7.自入职之日起试用期1至3个月，薪资等福利待遇按试用期标准发放；试用期合格后，由综合办公室办理入职转正手续。

8.通过竞聘上岗后，若在日常工作中发现其不能胜任该

岗位工作，财金热力有权予以解聘，若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政纪处分。

附件：

1.《竞聘岗位一览表》

2.《竞聘报名表》

开封市财金热力有限公司

2023年7月19日

附件 1

开封市财金热力有限公司竞聘岗位一览表

部门名称	岗位名称	岗位数量	岗位说明（职责）	任职条件
财务融资部	经理	1	1.负责公司财务融资部日常管理与财务核算管理工作。 2.负责建立和完善公司相关财务制度，并监督公司各项财务管理制度的执行。 3.负责税务规划管理，合理使用税务政策，减少公司税务负担。 4.组织对公司固定资产、存货的盘点、处置、资产监督管理等工作，确保公司资产的安全有效。 5.负责银行收支业务和融资业务的管理。 6.完成上级领导交办的其他任务。	1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位中级及以上相关职称或专业技术资格证书者优先考虑。 2.会计学相关专业。 3.具有5年以上财务相关的从业经历，企业中层副职2年以上工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作年限。 4.男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 5.参与过省、市各级审计组对集团公司审计工作的同志优先考虑。
运营管理部	经理	1	1.主持公司运营管理部全面工作，组织制定并实施企业生产运行目标。 2.提出工作任务及技术方案；审批、指导检修工艺与检修计划。 3.负责与热源单位、市政一级网单位及时对接各项工作。 4.指导公司运营管理制度并组织实施。 5.组织技术及安全培训工作，不断提高团队养护维修水平。 6.完成上级领导交办的其他任务。	1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申报岗位相关职称、专业技术资格证书者优先。 2.热能与动力工程相关专业。 3.具有10年以上工业相关从业经历，企业中层副职2年以上工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作年限。 4.男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 5.具有编制暖通建设及运行整体方案的能力，熟练掌握技术管理、工程施工管理、运用相关软件、使用CAD设计软件及其它办公软件优先考虑。 6.负责过国内外大型工业项目设计建设，有项目管理经验者优先考虑。
综合办公室	副经理	1	1.协助部门经理组织制定本部门工作相关的管理规范与流程并监督实施。 2.负责公司董事会、监事会秘书工作。 3.负责公司综合事务协调和督查督办。 4.负责公文流转、机要文书与一般文字材料、综合性活动与会议接待、印章和证照管理、综合档案管理、工商年检年报等行政综合工作。 5.负责公司后勤保障工作，保障公司电力设备的正常运行，并及时维修电力设备。 6.负责公司办公设备、服务工程等事项的招标釆购工作。 7.负责根据公司各项工作流程及规定，协助其他部门或岗位人员工作。 8.配合完成绩效考核方案及实施过程。 9.完成上级领导交办的其他任务。	1.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上。 2.电气工程相关专业。 3.具有5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可适当缩短工作年限。 4.男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。 5.熟练操作办公软件，具备较强的能源行业公文撰写能力，具有较强的保密意识，良好的人际沟通协调能力。 6.具有电工特种作业操作证，并有独立维修与保障公司电力设备正常运行能力的优先。 7.具有事业单位和世界500强上市公司所属企业工作经历，参与过能源项目建设，招投标工作的优先考虑。

附件2

中层干部竞聘报名表

签名： 联系电话： 填表日期： 年 月 日

本文有附件，请到源地址查看：http://www.kfguotou.com/gongsidongtai/186.html