逐鹿咨询最新招聘观点汇总
2023-07-12
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招聘汇总是逐鹿咨询人才配置公司最新招聘观点汇总，欢迎有招聘相关领域需求的企业单位联系我们详细沟通。
内容摘选：
公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。
而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反馈。
关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
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【招聘观点】如何选好用好招聘渠道？
内容摘选：
目录：
01. HR每天忙招聘，对不对？
02. 你招的是『人』还是『绩效』？
03. 招聘流程该如何设计？
04. 绩效导向的招聘地图，你Mapping对了吗？
05. 招聘面试，如何兼顾效率和效果？F-B-I面试法之F
06. 招聘面试，如何兼顾效率和效果？F-B-I面试法之B
07. 招聘面试，如何兼顾效率和效果？F-B-I面试法之I
08. 面试之后，你做对决策了吗？
09. 试用期关键21点，你怎么做？
10. 招聘误区12点，你躺枪了吗？
内容详情点击【招聘观点】HR招聘全流程（实操指南）
内容摘选：
招聘对于大部分人来说都不算陌生，我们多多少少都经历过或是参与过，要么招过人，要么被人招过。
内容详情点击【招聘观点】如何快速提高招聘效率？
招聘时，面试官就该这样判断候选人职位稳定性
内容摘选：
千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。
公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？
内容摘选：
需要招聘多少人？什么时候需要他们？
如何了解未来的人力需求呢？你可通过这五个环节流程来进行了解。
内容详情点击【招聘观点】了解招聘这五个环节，招聘成功一半!
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