逐鹿咨询最新招聘观点汇总

2023-07-07   


某学霸上岸笔记经验分享[火]

包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载,仅限本周!

招聘汇总是逐鹿咨询人才配置公司最新招聘观点汇总,欢迎有招聘相关领域需求的企业单位联系我们详细沟通。

1

一直招不到人的原因,原来在这里!

内容摘选:

世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。这句古话耳熟能详,也成为了人力资源行列的一大座右铭,勉励许多HR也好经营者也好,在招人的时候多留留神。

招聘企业千千万,凭什么你脱颖而出?一直招不到合适的人的原因是时候该往以往的招聘环节上找找了。

内容详情点击【招聘观点】一直招不到人的原因,原来在这里!

2

招聘方法:看全球最顶尖的招聘经理每天在做什么?

内容摘选:

你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗?你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗?你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗?

这篇文章就能提供这些答案,就看你能不能做到了。

内容详情点击【招聘观点】招聘方法:看全球最顶尖的招聘经理每天在做什么?

3

人才精细化管理:从人才分类到人才画像

内容摘选:

要精细化管理人才,其核心则是差异化管理,即在人才选、用、育、留全生命周期管理的环节当中,根据不同的人员特质,实行差异化的管理手段。而实现差异化人才管理的基础,则是科学地将人才进行分类和识别。只有识人做好了,选、用、育、留业务的开展才能更有计划性和针对性,才能收获更好的管理效果。

内容详情点击【招聘观点】人才精细化管理:从人才分类到人才画像

4

招聘渠道那么多,如何评估哪种渠道更有效?

内容摘选:

做招聘的HR时常会遭遇两种尴尬,一是知名度和美誉度都很高的招聘渠道却满足不了你的招聘需求,二是经常会被一些招聘渠道作为潜在客户而骚扰你,实际这些渠道都不是你所需要的。今天我们就来讲一讲招聘渠道那么多,如何评估自己选择的渠道是否有效吧?

内容详情点击【招聘观点】招聘渠道那么多,如何评估哪种渠道更有效?

5

HR面试求职者的30条面试技巧

内容摘选:

今年的招聘不好做,但正因为今年的特殊情况,逆流而上,我们才能总结更多的方法与心得。今天跟大家分享一些极简面试技巧

内容详情点击【招聘观点】HR面试求职者的30条面试技巧,立刻收藏!

我们的招聘、猎头、RPO、背调及

人才选拔、职业辅导服务覆盖全国

根据您的需求定制方案!

★需要咨询请联系我们★

长按下图识别二维码 添加微信

添加好友时请备注公司名称

(请选择添加其中一位老师即可)

 张老师:17710157292

牛老师:18600593549

更多资讯请点击关注


免责声明:
1、本站部分内容来源于网络,若来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请及时与我们客服联系,我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照,均涉嫌违法。
3、客服邮箱:lhealth@qq.com



相关招聘:

  1. 逐鹿咨询最新招聘观点汇总
  2. 逐鹿咨询最新招聘观点汇总
  3. 逐鹿咨询最新招聘观点汇总
  4. 逐鹿咨询最新招聘观点汇总
  5. 逐鹿咨询全国5地招聘区域销售总监/经理


微信扫一扫:订阅全国新工作!