火龙镇:做好“人才”文章 为乡村振兴提供“硬支撑”

2023年端午节假期，走进火龙镇太和府楼村小学，本应安静的校园内热闹非凡，这里正在举办“心系乡亲健康 义诊回报故里”大型义诊活动，来自省人民医院和郑大一附院等三甲医院的专家们正悉心为前来咨询问诊的村民答疑解惑。

据了解，开展此次义诊活动的四名省级医生均是火龙籍在外人才，出于对家乡的深厚感情，特地利用假期时间返乡为父老乡亲送健康、办实事，得到了村民们的一致好评。

近年来，火龙镇立足新时代人才工作新形势，坚持从发掘人才、培育人才、使用人才三个方面下功夫，不断推动全镇人才工作走深走实，为推动乡村振兴提供“硬支撑”。

重摸排，全面发掘人才。以村为单位，对各村在外专家教授、创业能手、高校学子、流动党员、务工人员等重点对象进行摸底调查。通过深挖各村“土专家”、“田秀才”，对养殖专家、种植高手、能工巧匠等乡土人才常态化联系管理，建立台账将辖区企业内专业技术人才登记在册，全面掌握了解当下人才队伍现状，夯实乡村振兴人才根基。

多模式，精心培育人才。在镇、村具体岗位磨练人才，全面提升乡村人才综合素质。重点抓好新录用选调生、公务员、退伍军人等人员在一线的实践锻炼，针对性制定乡村人才培养计划，以“比学赶超”的模式，树立先进典型，努力培养一支高素质的乡村青年人才队伍。同时，将各村内成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部，及时引进村“两委”班子，提高乡土人才的政治荣誉感，强化乡村人才队伍的向心力和凝聚力。

搭平台，积极使用人才。从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级党组织书记6人，为乡村振兴增添活力；配合科技副镇长协调许昌市中心医院7位专家组成医疗专家团，联合镇卫生院开展科技专业技术培训和专家义诊服务，提升基层医疗水平；鼓励驻村第一书记利用团委、教育、司法领域优势，开展主题活动、提供法律援助、协调资金提升村内小学和广场等场所基础设施建设水平；发掘特色种植能手承包土地种植金丝皇菊，带动60多名群众就业；鼓励技术能人跨越领域壁垒进军木材市场成为技术骨干，促进企业发展，全方位释放人才助力乡村振兴效能。