普格县“三张牌”加快构建人才雁阵发展格局

普格县深入实施“人才强县”战略，从打好“机制牌”“培育牌”“服务牌”三个方面持续发力，构建优质人才发展生态，形成具有普格特色的人才雁阵发展格局。

打好“机制牌”，构筑引才聚才“强磁场”。结合普格产业资源优势和“归雁兴普”机制，实施人才优先发展“1+N”政策服务体系和“英才汇集·筑梦普格”人才回引计划，围绕引进对象、引进方式、服务管理等方面，推行“试用关口”前移、“带薪见习”制度等优惠政策10项，高标准搭建州级大学生创新创业孵化示范点、特尔果现代田园综合体、螺髻山妞妞莫文创产业基地等创新创业平台5个，驻村共享专家工作站4个，为返乡人才“筑好巢”“铺好路”。同时建立县处级领导联系乡镇、乡镇党委书记联系重点村、村支部书记联系重点人的乡土人才联络回归机制，以普格—成都驻外党组织、普格—宁海驻外商会为桥梁，建立普格籍在外人员基本情况数据库，入库乡土人才120名，帮助解决创新创业中的困难问题300条。定期开展“普格情·家乡行”活动1000余场次，引导在外乡贤帮助家乡发展献计献策100条，1000余名青年农民返乡成为创业带头人，100余名返乡青年成为党员、入党积极分子，30名复合型乡土人才进入村（社区）“两委”班子。

打好“培育牌”，搭建选才育才“主平台”。充分发挥各类帮扶专家和干部人才专业优势，科学制定实施乡土人才培养“三带”计划、帮扶专家人才“薪火计划”等“靶向提能”育才机制，开启人才“全域结对”模式。一方面借力“组团式”帮扶、科技特派团、科技下乡万里行、东西部协作等“东风”，在农业、教育、医疗卫生等重点行业领域聘请经验丰富、成就突出的优秀帮扶专家人才39名担任“传帮带”导师，与148名本土青年人才签订“师带徒”协议书，建立师徒结对关系，提供专家指导350场次，打造一支“带不走的人才队伍”。另一方面按照绿色高质量跨越发展思路，建成“乡土人才带富”示范点8个，通过定岗定责锻炼制度和设台阶、交任务、压担子等8项具体措施办法，鼓励优秀人才参与具体事务，积累工作经验并作为后备干部培养。培育乡土人才尖兵60名、乡土带富人才330名、党员“致富新星”22名，持续为干部队伍充实新鲜血液、积蓄后备力量。

打好“服务牌”，优化留才安才“好生态”。成立人才服务中心，健全党委联系服务专家制度，聚焦硬件基础建设，用好用活省、州政策。统筹人才专项编制35个用于引进基层急需紧缺专业人才，并在提拔晋升上，适当向基层人才倾斜，在人才公寓、医疗、社保、税务等方面提供优质服务保障，发放英才卡400张，兑现人才安家补助、学费奖补、岗位激励资金20余万元，落实创业贷款、补贴900万元，促进120名人才创新创业，孵化小微企业23个，解决配偶调动、子女上学等困难问题35人次，持续打造交通便捷、治安良好、医疗优质、教育高质、营商一流的生活环境。同时聚焦尚贤重才氛围营造，普格融媒、普格党建等平台，常态宣传报道乡村振兴一线人才典型事迹30余场次，表彰各行业、领域优秀人才67名，组织赴外“红色基因研修疗养”48人次，持续激励各类人才在基层一线大施所能、大展才华、大显身手，激活人才雁阵发展“一池春水”。（文/蒋勇）