新甫街道:“育苗升级”招聘工作开始啦!

为进一步加强街道村居干部队伍建设，鼓励高学历人才回村干事创业，努力造就一支懂科学、善经营、有技术、能管理的后备人才队伍，推动基层工作全面发展，经新甫街道党工委研究决定，公开选聘部分大学生进村工作，现将有关事项公告如下：

一、选拔数量

共1名。

二、选聘条件

（一）基本条件：拥护党的路线方针政策；思想品德好，公道正派，为人诚实，作风端正，组织纪律观念强；勤奋敬业，事业心和责任感强，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神；无受党纪、政纪、刑事处罚的行为，无正在接受组织或司法机关立案查处的问题，无任何损害单位利益的现象；身体、心理健康。

具体条件：具有新甫街道户籍；年龄35周岁以下；全日制大学专科及以上学历；热心村内事业，有一定基层工作经验，熟悉常规电脑操作。

（二）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校学生、现役军人、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的、涉嫌违法犯罪正在接受调查的、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为的、被纳入不良诚信记录的、签订劳动合同未解除或者已有正式用工单位的以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。

三、选聘程序

按照发布简章、组织报名、资格审查、统一面试、组织体检的程序进行。具体方法步骤是：

1、发布简章。街道通过微信公众号发布招聘简章。

2、组织报名。报名地点设在街道组织科，报名联系电话：0538-5350072。报名时需提供以下材料：本人身份证、户口簿、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；是中共党员的要提供所在党组织出具的党员身份的证明材料；近期免冠正面一寸彩照2张。报名时间即日起至2023年7月14日。报名人员现场填写《新甫街道公开选拔引进大学生人才报名表》。

3、资格审查。由街道公开招聘选拔工作领导小组对报名人员进行资格审查，经审查合格后参加面试，具体时间和地点审核通过后另行通知。资格审查贯穿公开选拔工作全过程，在任何环节一旦发现不符合资格条件的，随时取消其资格。

4、统一面试。经资格审查合格的人员，参加由街道统一组织的面试，重点考察基层工作能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力等，面试采取现场形式进行，满分100分。面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位小数，面试结束后，按照成绩由高到低的顺序确定拟选拔引进对象。

5、组织体检。统一组织拟选拔引进对象进行体检，体检是否合格以医院出具的健康证明为依据。体检费用由应聘人员个人承担。因应聘人员放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，依次等额递补人员。

四、聘用管理及待遇

1、工作职责。聘用人员完成街道、村交办的各项任务。

2、待遇落实。工资待遇按照聘用实际规定标准执行。

3、双级管理。聘用人员由街道、村两级管理，每年一次述职测评，街道领导小组全程参与考核，根据考核评分情况发放绩效工资；对作用发挥不明显，不能适应工作的给予辞退。