力聚|劳务派遣业务需注意那些事项?

1）注册资本不得少于200万元；

2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4）已获得劳动行政部门经营劳务派遣业务的行政许可。

不具备上述条件而经营劳务派遣业务，其对外签订的劳务派遣协议以及劳动合同无效。基于无效的劳动合同，派遣单位应承担支付劳动报酬和赔偿劳动者损失的责任。损失的范围包括社保待遇、经济补偿等作为劳动者所应享有的待遇。并且劳动派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任

1）劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2）被派遣劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3）劳动合同期限；

4）工作内容和工作地点；

5）工作时间和休息休假；

6）劳动报酬；

7）社会保险；

8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9）被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作内容等。

双方应当订立二年以上的固定期限劳动合同，并可以约定试用期。但劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。另外，被派遣劳动者不能要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同，但是劳务派遣单位同意的除外。

1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2）工作地点；

3）派遣人员数量和派遣期限；

4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5）社会保险费的数额和支付方式；

6）工作时间和休息休假事项；

7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8）劳动安全卫生以及培训事项；

9）经济补偿等费用；

10）劳务派遣协议期限；

11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12）违反劳务派遣协议的责任；

13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。