没有正式劳动合同,员工与企业存在劳动关系吗?

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没有正式劳动合同

员工与企业存在劳动关系吗？

张某经朋友介绍到某私营企业上班，企业每月发给其一定报酬，但双方始终没有签订正式劳动合同。这样的情况一直持续了两年，后来张某到社保机构查询个人账户发现，企业多年来一直没有为其办理社保登记和缴费。于是张某找到企业负责人，要求为自己缴纳社保，结果企业负责人认为双方之间没有劳动关系，只是朋友关系，所以自己也就没有义务为其缴纳社保。后多次交涉无果，张某只能申请劳动仲裁，要求企业为其补缴社保。

由于双方没有签订劳动合同，张某的请求能够得到支持吗？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四，考勤记录；

五，其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

据此，如果张某可以提供工资凭证、工作证等，即使没有与企业签订正式的劳动合同，也可以认定张某与企业之间存在劳动关系，张某要求企业为自己缴纳社保的要求应该得到满足。

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