伊宁市放大柔性引才效应 积蓄发展动能

近年来，伊宁市坚持“不求所有、但求所用”理念，聚焦民生项目、重点产业发展等领域，用好用活柔性引才项目，大力引进一批破解发展难题的专家人才，为实现经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

聚焦特色，把握引才重点。坚持“聚天下英才而用之”理念，创新引才政策，以灵活多样引才模式为主，制定出台《伊宁市柔性引才工作的实施办法（试行）》等5个实施办法，明确引才标准、引才方式、服务保障及享受政策待遇等。紧扣 “六大优势产业”和重点领域、重点工程、重点项目需要，提前谋划、主动对接，通过广泛摸底、结合实际，分行业、分领域编制柔性人才需求目录，设置文化旅游、乡村振兴等52个柔性引才项目岗位计划和医疗、园区建设等7个“揭榜挂帅”项目。设立柔性引才专项资金，将柔性引才项目列入年度干部人才援疆项目资金保障。

创新方式，拓宽引才渠道。搭建引才平台，建立定期发布制度，每年利用伊犁组工、花城组工等网络媒体，面向全国发布引才公告，畅通需求信息发布渠道，近三年发布柔性引才岗位130个。拓宽引才方式，主动把握优势产业、特色产业等发展态势，瞄准疆内外发达地区高校、科研院所、知名企业，利用援疆渠道，积极对接南京市各支援单位，先后引进272名学科带头人、名专家来伊短期指导、开展学术交流等活动，开展新项目、新技术革新创新118项，举办各类培训、讲座427场（次）培训1万余人，在完成既定任务的同时，又做好“传、帮、带”工作，实现“输血”变“造血”。

优化服务，释放引才效能。探索建立柔性引才引智经费投入保障机制，资金主要用于帮助柔性引进人才开展技术研发。建立柔性专家库，对人才实行精确管理，实行“候鸟归巢”计划，每年邀请一批优秀专家来伊交流。充分发挥人才驿站作用，建立一站式服务中心和专门服务窗口，畅通人才服务绿色通道，在解决项目申报、户籍、子女教育等方面提供创新性、全链条的“店小二”式服务。加强人才宣传力度，在伊宁零距离、花城组工等媒体开设“优秀人才风采录”专栏，大力宣传有突出贡献人才事迹，让人才在政治上有位、社会上有名。（人才援疆科  徐婷婷）