经济学家何帆建议,1158万找工作的年轻人,要关注未来三大趋势

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以下文章来源于中信出版 ，作者阿信

最近，“全职儿女”横空出世。

与其在职场上受气，与其被批评成“家里蹲”，不如回家为家人服务，代替保姆，工资由爸爸、妈妈、爷爷、奶奶各给一千块，一个月拿四千块，还包吃住。

一顿操作下来，似乎比任何工作都香。

当网友为“全职儿女”是新职业还是啃老而争论不休的时候，有专家指出，这背后折射着当前年轻人就业的现实困境。

1158万，这是今年教育部预估的2023年全国高校毕业生人数，比去年增加了82万人，并且明年这个数字预计会继续上升。

可以想象，每年都有如此庞大规模的年轻人，一同投入找工作的浪潮，“就业不顺利”的困惑与烦恼已经无可指摘。

是去闯荡大城市，还是退守家乡小镇？是随便接个offer骑驴找马，还是宁缺毋滥苦等心仪的工作？

不说初出茅庐的大学生们，就是混迹职场多年的“老油条”们，如今同样越来越不敢换工作，有人想跨行业，有人想涨薪，也有人想彻底“摆烂”。

即便对自己的工作牢骚如注，但人人都疑虑不安，失去这一份，下一份真的会更好吗？

许多人的烦恼来自被工作的外表所惑，被困在认知的牢笼里。

著名经济学家何帆在他的新书《找事》中，重新定义了“找工作”的内涵——重要的不是找工作，而是找事做：找到你感兴趣、有天赋，还能带来社会成就感的事做。

无论你是初入职场的小白，还是迷茫不甘的职场老人，《找事》这本书都能帮得上你。

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在这个定义里，兴趣、天赋、社会需求，刚好构成了一份心仪工作的三要素模型。

如何找事做呢？何帆遵循“兴趣—天赋—社会需求三要素模型”，给出了一个切实可行的思路和方法。

下文整理自何帆新书

《找事：给年青一代的就业解惑书》

兴趣—天赋—社会需求三要素模型

何帆在书中提出，想要找到一件自己想做，又能带来社会成就感的事情，大致需要满足三个要素：兴趣、天赋和社会需求。

我们可以先用这个三要素模型，梳理一下思路。

第一，兴趣。

也就是乔布斯所说的，要热爱你做的事。虽然热爱不代表一切，但没有热爱，一定会让你感到缺憾。你要想明白，你所选的事，可能需要每周至少花40个小时去做，如果没有兴趣，工作就成了苦役。

第二，天赋。

也就是说，你做这件事得心应手，恰好能发挥自己的优势。每个人都有特殊的天赋，使每个人形成自己独特的性格和价值观的就是天赋。

第三，社会需求。

也就是说，你做的事情满足了别人的需要，有很多人愿意为你买单，于是，你可以从这件事中获得充足的金钱回报，或是提升自己的社会地位。

最理想的状态就是找到了一件你既愿意干，又能把它干好，干好了还能赚钱的事。

但很多时候，人们很难顺利地找到同时能满足自己的兴趣、天赋和社会需求的理想职业。

要是遇到这样的情况，我们该怎么做呢？

先看第一种情况：你有兴趣，这件事也有社会需求，但你的天赋有欠缺，怎么办？

比如，你想当歌星，但音域不宽；你想打篮球，但个子不高；你想当医生，但晕血。这些先天不足会给你的追求制造障碍。有的人遇到这种情况，就轻易放弃了，留下遗憾。还有一些人会选择痴心不改，直到撞上南墙，碰得头破血流。

这两种选择都不是最理想的，其实，可以有更好走的路。

职业更像一片森林，或者更准确地说，职业就像一个生态系统。在一个生态系统中，有多种多样的物种，形成了彼此依赖的共生关系。

所以，更好走的路是先进入这个生态系统。举个例子。娱乐圈是个生态系统，如果你当不了导演，还可以当制片主任；如果当不了制片主任，还可以当场记。同样，体育界也是个生态系统，如果你当不了奥运冠军，还可以当体校教练或运动康复师。每个行业都是一个生态系统，先进去，再晋升。

生存下来之后，你有两种发展的可能性。

一种是进了圈子，知道了很多在圈子外无法获取的信息，学会了圈内行家教给你的技能，时刻在前沿，成长得更快。一旦属于你的机会到了，近水楼台，你就能实现自己最初的梦想。

另一种可能性是，虽然你无法实现最初的梦想，但一样可以分享行业成长带来的红利。

再来看第二种情况。如果你有兴趣，也有天赋，但你想做的事却找不到社会需求，你很难靠这件事获取足够的经济收入怎么办？

时代在变化，在互联网时代，非主流的小众群体更容易被聚合起来，这就给一些在细分领域有天赋的人带来了机会。著名科技作家凯文·凯利甚至提出了“1000个铁杆粉丝”理论。

凯文·凯利说，你不需要成为大众都知道的名人，你只需要成为一个微名人。如果你有1000个铁杆粉丝，也就是说，无论你创作出什么作品，这1000个铁杆粉丝都愿意付费购买，那么假设他们每人愿意为你出300元钱，那你一年就有30万元的收入。

凯文·凯利

只要你能够吸引一定量的铁杆粉丝，就足以养活自己。这个收入虽然不足以让你实现财务自由，但可以让你过上体面的生活，心无旁骛地做好自己想做的事情。

第三种情况是，你有天赋，做的事情也有社会需求，但这件事情却让你觉得索然无趣。怎么办？

比如，你学的是法律，擅长做兼并收购。虽然这份工作能带来的金钱收入很多，但你却感到很困惑：我究竟有没有创造出社会价值？

你的困惑可能出于两个原因。

第一，你可能对其他职业有过于浪漫的想象。你觉得一份好的工作一定要是轰轰烈烈的。但事实上，没有一份工作是完美的。

第二，你做的事情很可能属于大卫·格雷伯所说的“狗屁工作”，它只能带来虚荣，不会带来发自内心的自豪感。

如果是第一种情况，你或许需要反躬自省，看看自己有没有忽视平凡工作的非凡之处，看看这份工作能否给你提供技能上的挑战，激励你把看似平淡无奇的工作做到艺术的最高境界。又或许，你需要的是培养自己的业余爱好，对冲工作中的单调无聊。工作并不是生活的全部，有没有业余爱好与生活质量有很大的关系。

如果是第二种情况，你或许需要做个了断，看看自己是否真的别无选择。

《毫无意义的工作》

[美] 大卫·格雷伯 著

“狗屁工作”外表光鲜，其实是有毒的。这种毒素会侵蚀人的心灵，时间久了，就很难排毒。有的工作不单单是无聊，它还要求人说谎，欺凌弱小者，伤害无辜者。你最好趁早离这些工作远一些，换一份工作，一样能自食其力。

如何确认自己的兴趣和天赋？

或许有许多年轻人会说，我平凡至极，任何工作都提不起兴趣，更没有什么过人的天赋。

但实际上，每个人都有自己的兴趣和天赋，只不过你还没察觉到而已。

先说兴趣。推销员的工作有没有意思？产品经理的工作有没有意思？人力资源部经理的工作有没有意思？当然会有人觉得有意思，但这些职业都需要一个平台，而且需要与人交往，亲身体验。

绝大部分兴趣是需要在实践中培养出来的。

可是，我们现在遇到的一个问题是，学校教育和职业体验离得越来越远。学生在学校里能够接触实践的机会太少，这就给他们选择职业、找到自己想做的事增添了困难。如果有条件，应该让孩子们尽早、尽可能广泛地接触现实生活，这样才能让他们更快地找到自己想做的事情。

所谓的天赋，其实就是使我们每个人成为自己的那种特质。

了解这一点，与要找事做有什么关系？你需要先了解自己，才能更好地找到和自己匹配的事情做。外向的人更适合做销售，或者也可以去当外交官，因为这类人更容易和陌生人迅速破冰并进入深度沟通。同理，正直的人更适合做法官，想象力丰富的人更适合搞创作。

职业教练大多会教你如何找到自己的特质。他们喜欢使用一种叫“霍兰德代码”的测试方法。

这种分类方法当然有参考价值，但其实你还有一种更好的办法，就是观察身边的人在什么情况下会向你求助。

计算机坏了，他们会找你来修，那说明你是技术高手。买衣服的时候，他们会请你当顾问，那说明你的审美能力很棒。朋友们总是想从你这里打听八卦，那说明你有出众的社交能力。遇到难事，他们总是先来找你帮忙，那说明你的人品值得信赖。

你社交圈中的人比你更了解你最有市场的技能是什么。

关注未来这三种趋势

找到自己想做的事

过去，人们把更多的注意力放在找工作上。人们认为，为了找到好的工作，就必须学习相关的专业，让自己有一技之长。这种思路看起来天经地义，实际上却忽视了两个重要的变化。

第一，职业的演化速度越来越快。从上大学时选择专业到毕业后选择职业之间，至少有4年的时间差，而4年的时间足够让一个行业由盛转衰，或是让另一个行业异军突起。

第二，专才的风险越来越高，通才的竞争力越来越强。为了适应环境的变化，企业的战略重点和组织结构会不断调整，每个岗位的职责也要随之变化。只有一技之长的专才很容易被淘汰，而拥有复合技能的通才适应能力更强，技术迁移的难度更低，解决问题的能力更全面，因此会格外受到青睐。

要想更好地避免踩坑，就要转变思路。展望未来，有三种趋势值得关注。

第一个趋势是整个经济会日益数字化。这是由多重因素叠加促成的一股更浩荡的潮流。

人工智能等技术不断出现突破，展现出了越来越强大的潜力。人口老龄化导致劳动人口数量减少，劳动力成本上升，这会迫使更多企业加速自己的自动化进程。同时，年青一代是互联网的原住民，他们已经像鱼离不开水、鸟离不开天空一样离不开互联网。

这种趋势反映在职场上，一方面，高科技企业会进一步开疆拓土，人工智能专业炙手可热，云计算工程师、运维工程师、后端开发工程师、架构师等都是热门招聘岗位；另一方面，非互联网公司也在大量地招聘IT技术人员，像比亚迪、宁德时代这样的制造业企业都在高薪招聘IT人才。

第二个趋势是和美好生活相关的职业层出不穷。这与经济发展水平的提高以及代际变化有关。

随着经济发展水平的提升，人们对生活品质的要求不断提高。这时候人们才发现，怎样才能过上美好生活，并不是一件很简单的事情。

上一代人经历过贫穷和物资短缺的时代，更在意物质追求，但年青一代的眼界更广。他们更在意精神生活，审美能力普遍更高，更多地重视自由、个性和生活美学。

这些变化反映在职场上，会催生出一批专门服务于美好生活的新职业。比如2000年，我国鲜切花的销售额不到25亿元，到了2020年，已经增长到318亿元。送鲜花给自己的年轻人，正在支撑起一个上千亿元的产业。

第三个趋势是很多职业的天花板已经被打破。

比如厨师、理发师这样的传统职业，过去，他们的顾客最多只在店里，他们的名气、社会地位、收入都受到限制。现在，厨师和理发师中的明星在网上可以有成千上万的粉丝。像这样突破了天花板的行业越来越多。

当然，你会发现，各行各业的网上明星除了有一手绝活，还要有其他技能，比如，特别能说、有幽默感、有表演天赋、善于与人交流等。

这说明，未来的职业靠的不只是专业，而是一组技能。专业只能选一个，技能却可以积攒很多。善于学习技能、组合技能的人才能脱颖而出。

总之，为了找到有意思的事，你必须学会洞察社会需求的变化，把所有的雷达都打开，走出你熟悉的小圈子，换一个不同的视角去观察生活，做一个有心人，找到那些可能成为未来潮流的小趋势。

经济换挡，好工作更少了，我们该怎么办？怎么判断要不要换一份工作？普通人还能抓住未来哪些红利？

如果你有这些困惑与疑问，不妨看看《找事》这本书。

这本书没有职场必胜的鸡汤空话，也没有居高临下的说教，何帆以其独有的大局观，基于对真实求职场景和大量案例的观察，用高屋建瓴的宏观分析，走南闯北的实地调研，以及大量的新鲜故事，直击职场本质，帮你掌握就业市场的全新动态，扫清职场烦恼，找准自我价值，既有深度，也有温度。

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