关于举办人力资源合规管理与法律风险防范高级研修班
各有关单位：
在人力资源管理活动中，合规管理是一项非常重要的工作。合规是企业行为的基础，也是企业作为社会组织在复杂的经济环境中生存的基础。人力资源管理合规是企业作为用人单位合规最重要的组成部分之一，贯穿在用人单位对劳动力使用的全过程。所以作为从事劳动与社会保障的法律专业人员，研究用人单位人力资源管理合规是必不可少的工作和责任。人力资源管理过程风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足，而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、绩效管理以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成的可能性危害。人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。为帮助广大企业了解相关政策法律法规，掌握人力资源法律风险重点、疑点、难点及防范用工风险和化解劳动争议的应对风险实战技能及方法工具，中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联信息咨询中心定于2023年8月、9月分别在成都市、西安市举办人力资源合规管理与法律风险防范高级培训班。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下，详见附件。
各单位管理人员;各人力资源、办公室、法律、党委组织、人事劳动
关系、工会，财务等相关部门相关人员。
索要红头文件、详细日程安排，报名表请联系会务马主任
2023年8月28日-31日（28日为报到日）成都市
2023年9月20日-23日（20日为报到日）西安市
3.“招人、用人、离职"等程序环节人力资源合规审查的疑点难点第二部分 员工招聘入职全过程管理与法律风险防控实务——招聘广告中哪些必备条款不能少、招聘广告是否有约束力?广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理、如何避免招聘广告中的就业歧视——通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职1. offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理第三部分 员工签定劳动合同中的法律风险防控及案例分析--劳动合同签订时间、劳动合同签订主体、劳动合同签订类型、劳动合同签订技巧、劳动合同签订时需注意的问题——不胜任员工考评的内容、考核结果是否需要告知员工.——能否认定为对不胜任员工的培训、培训的认定、培训建议——解除不胜任员工劳动合同步骤，各地不胜任员工案件的统计分析——医疗期与病假的区别、医疗期内能否解除劳动合同、医疗期满解除的法律风险控制及操作违纪违规员工的处理---严重违纪的界定与操作技巧，旷工与自离的防控及应对。违纪违规.条款表述不清的法律风险、证据的创制，收集与保留---社会保险缴纳主体、地点、险种。基数及基本申报的法律责任、社会保险缴纳时间、社会保险争议问题。社会保险补缴问题、违反社会保险规定的社会惩戒、违反社保征缴的法律后果---报销款项能否认定为工资?用发票冲抵奖金承担何种法律责任---用个人账户发放工资，能否规避劳动关系，规避社会保险——工伤与人身损害有何区别、如何理解工伤认定中的无过错责任原则、过错责任原则和无过错责任原则有什么区别、劳动合同中约定工伤概不负责是否有效、发生工伤后应当采取哪些措施?——劳务派遣的六大特性、劳务派遣的特性解析、企业使用派遣用工差异化及风险提示、劳务派遭的退回情形、违法用工的责任认定、签订派遭协议时应注意的事项培训费: 3600 元/人(含资料、场地、专家等费用)。食宿统一安排，费
用自理。
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联系人：马莲
电 话：13716181348（同微信）
邮 箱：1064955076@qq.com
如何增强和激发国有企业活力?如何推动结构调整与资源优化配置及重点领域企业并购重组，如何从“管企业”转向“管资本”?国有独资、全资公司与控股、参股公司的治理模式有何不同?为什么要建立外部董事和职业经理人制度?党委会如何融入法人治理结构以及股权激励、整体上市、市场化选人用人机制等都将是本轮国企改革关注重点。为此，“国企风云”在线牵头筹建了（国企改革交流群），群内将不定期分享：国企改革、集团管控、法人治理、三年行动、平台公司转型、片区开发、“十四五”、国企党建、人力资源体系搭建以及政策汇编等专家解读、案例分析、培训信息等资料。向天南海北的国资监管机构、央企、国企的业内朋友开发，欢迎大家入群交流。说明：目前一群已满，二群已满，三群已满正在组建四群小马的国企改革交流群
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