民商事篇|企业法律风险防范-招聘广告法律风险防范

发布招聘广告或者招聘信息，无疑是现在用人单位招聘人才最主要的渠道，劳动者几乎也都是被招聘广告所吸引，并根据招聘信息进行匹配后投递简历。招聘广告对用人单位的重要性很明显的，招聘广告中存在的法律风险也应当引起用人单位的重视，否则，一旦招聘广告内容发布不当，用人单位也将因此承担不利的法律后果。本文分享的内容是从招聘广告涉及到的虚假宣传、存在就业歧视两方面法律风险进行分析，也为用人单位合规处理招聘过程中的风险。

有些用人单位为了展示企业知名度及传播名誉、或者通过招聘不能达到预设的效果，比如招聘达不到符合岗位任职、学历、资格等要求，为了网罗人才吸引高学历，经验丰富、有资格的人才前来应聘，便在招聘广告上对企业介绍、企业文化、发展愿景、岗位福利待遇、工作时间等进行虚假描述，夸大事实。

      这种夸大描述，虚构事实的行为将构成虚假宣传，很可能会给企业带来不必要的麻烦，用人单位将面临卷入劳动纠纷，支付经济补偿金、赔偿劳动者损失的风险，甚至可能因为虚假宣传行为而承担民事赔偿、行政处罚的法律后果。同时也容易将公司置身于无信誉、人才不稳的境地中。

      根据《 劳动合同法》之规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。《中华人民共和国就业促进法》、《 就业服务与就业管理规定》规定，用人单位不得发布虚假广告、虚假就业信息。

《劳动合同法》还规定，用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

同时《广告法》及《反不正当竞争法》也规定了发布虚假广告应当承担责任。《广告法》规定发布虚假广告的，罚款最高可至处一百万元以上二百万元以下，吊销营业执照，撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。 《反不正当竞争法》也规定了企业经营者虚假宣传行为属于不正当竞争的行为之一，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任，情节严重的，监督管理部门可以对此行为处200万元以下罚款，甚至会受到吊销营业执照的行政处罚。

由此可见，企业若要发布虚假的招聘广告，不仅需要承担行政责任，接受行政处罚，如果给劳动者造成损失的，还需要承担相应的民事赔偿责任。

被告徐州橙光公司自2011年5月起，在被告极聘公司经营的招聘网站上，假冒原告分公司的身份，发布招聘信息，在网页上直接摘抄原告网站上的原创内容，进行虚假宣传及招聘活动。被告徐州橙光公司为获得竞争优势，在对外的宣传信息中陈述虚假内容，攀附性地利用了原告及其“橙光”品牌在广告传媒领域的商业信誉和知名度，属于虚假宣传，构成不正当竞争。

法院判令被告徐州橙光公司停止虚假宣传行为、消除影响、赔偿损失的诉讼请求。