人力资源合规管理与法律风险防范高级研修班

2023-07-31

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关于举办人力资源合规管理与法律风险防范高级研修班

各有关单位：

在人力资源管理活动中，合规管理是一项非常重要的工作。合规是企业行为的基础，也是企业作为社会组织在复杂的经济环境中生存的基础。人力资源管理合规是企业作为用人单位合规最重要的组成部分之一，贯穿在用人单位对劳动力使用的全过程。所以作为从事劳动与社会保障的法律专业人员，研究用人单位人力资源管理合规是必不可少的工作和责任。人力资源管理过程风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足，而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、绩效管理以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成的可能性危害。

人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。为帮助广大企业了解相关政策法律法规，掌握人力资源法律风险重点、疑点、难点及防范用工风险和化解劳动争议的应对风险实战技能及方法工具，中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联信息咨询中心定于2023年8月、9月分别在成都市、西安市举办人力资源合规管理与法律风险防范高级培训班。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下，详见附件。

招生对象

各单位管理人员;各人力资源、办公室、法律、党委组织、人事劳动

关系、工会，财务等相关部门相关人员。

索要红头文件、详细日程安排，报名表请联系会务倪老师

联系人：倪秀丽 136 8144 4436（微信同步）

培训时间和地点

2023年8月28日-31日（28日为报到日）成都市

2023年9月20日-23日（20日为报到日）西安市

课程内容

一、培训内容

第一部分人力资源管理合规的重点

1.2023《中央企业法律纠纷案件管理办法》解读

2.人力资源法律纠纷实务的现状

3.“招人、用人、离职"等程序环节人力资源合规审查的疑点难点

4.人力资源管理合规的突出特点和痛点

5.人力资源管理不合规引发的法律后果

6.工资的合规性、合理性与灵活性

7.企业规模性裁员、减员的合规操作

第二部分员工招聘入职全过程管理与法律风险防控实务

一、招聘环节法律风险及防范

1.招聘广告

-- -招聘广告中哪些必备条款不能少、招聘广告是否有约束力?广告内

容与劳动合同内容不一致，如何处理、如何避免招聘广告中的就业歧视

2.特殊招聘

---如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系

如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系

---通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职

二、面试环节法律风险及防范

1.面试时单位有权了解应聘人员哪些信息

2.面试时单位应当审查哪些事项?如何处理

3.如何进行背景调查

三、录用环节法律风险及防范

1. offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理

2.如何利用offer防范法律风险

3.0ffer与劳动合同内容不一致，如何处理

四、入职环节法律风险及防范

1.入职当天即发生争议，能否认定存在劳动关系

2.如何利用入职登记表防范法律风险

3.入职登记表能否视为劳动合同

第三部分员工签定劳动合同中的法律风险防控及案例分析

--劳动合同签订时间、劳动合同签订主体、劳动合同签订类型、劳动

合同签订技巧、劳动合同签订时需注意的问题

第四部分员工在职中法律风险防控实务

一、规章制度的合规性及案例分析

1.用人单位规章制度的定义

2.规章制度与劳动合同的关系与效力等级

3.规章制度的违法后果

4.规章制度制定的程序

二、试用期法律风险防控及案例分析

1.试用期约定的法律风险

2.不符合录用条件的范围包括哪些

3.如何证明新员工不符合录用条件

三、考勤假期方面

1.三大工时的适用问题

2.考勤记录的保留及证据搜集

3.调休和年休假的“过期作废”问题

第五部分员工离职后法律风险节点防控实务

一不能胜任工作员工的辞退

---不能胜任工作的定义、不胜任工作的判定

二、不胜任员工的考评

---不胜任员工考评的内容、考核结果是否需要告知员工.

三、不胜任员工的改进

1.调岗及案例分析

---调岗的认定、调岗通知是否明确、调岗调薪建议

2.培训

---能否认定为对不胜任员工的培训、培训的认定、培训建议

四、如何解除不胜任员工劳动合同

---解除不胜任员工劳动合同步骤，各地不胜任员工案件的统计分析

五、企业关于违纪违规问题员工处理管理实务

1.身体问题类

2.病假与医疗期

---医疗期与病假的区别、医疗期内能否解除劳动合同、医疗期满解除

的法律风险控制及操作违纪违规员工的处理---严重违纪的界定与操作技巧，旷工与自离的防控及应对。违纪违规.条款表述不清的法律风险、证据的创制，收集与保留

六混合所有制企业改革中人员划拨风险防控

第六部分社保缴纳实务与技巧

一、社保缴纳实务

---社会保险缴纳主体、地点、险种。基数及基本申报的法律责任、社

会保险缴纳时间、社会保险争议问题。社会保险补缴问题、违反社会保险规定的社会惩戒、违反社保征缴的法律后果

二、工资发放与社保的关系

---报销款项能否认定为工资?用发票冲抵奖金承担何种法律责任

---用个人账户发放工资，能否规避劳动关系，规避社会保险

第七部分企业工伤管理与争议处理

- -.工伤认定基本理论

1.工伤的构成

2.工作认定的概念和原则

3.工伤的基本法律常识

---工伤与人身损害有何区别、如何理解工伤认定中的无过错责任原

则、过错责任原则和无过错责任原则有什么区别、劳动合同中约定工伤概不负责是否有效、发生工伤后应当采取哪些措施?

第八部分企业灵活用工管理实务

1.劳动关系面临的四大问题

2.灵活用工的八大优势

3.劳动关系下的灵活用工

4.劳务派遣用工模式

-劳务派遣的六大特性、劳务派遣的特性解析、企业使用派遣用工差

异化及风险提示、劳务派遭的退回情形、违法用工的责任认定、签订派遭协议时应注意的事项

5.劳务外包用工模式

课程价格

培训费: 3600 元/人(含资料、场地、专家等费用)。食宿统一安排，费

用自理。

联系方式

获取完整招生文件、日程安排、开票信息、报名表请联系倪老师

联系人：倪老师

电话：136 8144 4436（同微信）

邮箱：819263895@qq.com

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