关注丨近期人才新政
2023-08-08
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近日，江西省南昌市人社局印发《江西南昌留学人员创业园管理实施细则》，优化留创园创业环境，为入驻企业提供更好的服务，进一步鼓励海外留学人员来南昌创业创新。南昌留学人员创业园包含红谷滩区、南昌高新区、南昌经开区、小蓝经开区4个园区，采用省人社厅指导、市人社局主办、县区人社局负责日常管理的工作模式，由省、市、县（区、开发区）三级人社部门共建共管。各县（区、开发区）筹建的留创园，可向市人社局申请加挂分园，经批准后由所在县（区、开发区）负责日常事务管理。申请入驻留创园的企业须为以留学人员为主创办注册的企业，并符合该企业的法人代表是留学人员且所持股权不低于10%、该企业自然人中的第一大股东是留学人员、该企业股东中的留学人员股东所持股权合计不低于30%等条件之一。有意向入驻留创园的留学人员可向留创园运营管理机构提交书面申请材料。据悉，留创园对入驻企业的优惠政策包括场地支持、资金支持和配套服务等方面。其中，留学人员创办企业入驻留创园的，100平方米以内的办公场所三年内免租金，第四、五年按照市场价的50%缴纳租金；留学人员被认定为南昌市A类、B类、C类、D类高层次人才的，可以享受200平方米以内（含200平方米）办公场所五年免租金待遇。同时，南昌市鼓励入驻企业参加省、市相关留学人员创新创业大赛，并将对评为优秀创业项目的按照《江西省就业补助资金管理办法》给予资金支持；入园的留学人员企业所有行政事业性及服务代理收费由所入驻的留创园负担，纳入留创园管理经费列支。此外，入驻留创园的留学人才可优先租用县（区、开发区）配套建设的人才公寓，具体按照各县区、开发区人才公寓管理实施细则执行。《上海市高质量孵化器培育实施方案》近日印发。根据《方案》，到2025年，培育不少于20家高质量孵化器，示范带动不少于200家孵化器实现专业化、品牌化、国际化转型升级；与高新技术开发区、特色产业园区等联动发展，孵化培育1万家科技型中小企业、2000家高新技术企业、300家瞪羚企业、100家科技“小巨人”企业和一批面向全球，拥有自主、前沿、颠覆性技术的硬科技企业；带动形成若干孵化集群，打造2-3个千亿级产值规模的“科创核爆点”，初步建成全球科技创新企业首选落户城市。为培育高质量孵化器，《方案》提出实施“硬科技”孵化提升行动、孵化人才培育行动、金融赋能助力行动、全球创新网络融入行动、区域创新发展增能行动等5项行动。在孵化人才培育行动上，上海将引进国际一流孵化人才，依托转化经验丰富的科学家、跨学科交叉人才、科技创投人才、知名职业经理人、连续成功创业者和具有海外工作（含创业）背景的归国人才等“六路”孵化人才，打造高质量孵化器，并将高端孵化人才纳入全市科技人才支持体系，让他们享受相关政策和服务。在本土人才培养方面，上海将联动有条件的高校院所和其他单位，打造成果转化、创业孵化等人才培养基地，通过开设技术转移方向学历教育、开展孵化科技管理人才职业培育等方式，培养一批复合型人才。近日，贵阳市人社局紧扣“卡、钱、户、房、岗”五大要素，对“强省会”人才政策多个配套实施细则进行修订，着力破解政策实施的痛点，提高“筑人才·强省会”政策吸引力，加快人才资源集聚，全力打造“全省人才蓄水池”。扩大奖补范围。进一步放宽政策申报条件，扩大政策奖补范围，让更多人才能够享受政策红利。降低企业引才薪酬补贴、人才安家费、柔性引才补贴、生活津贴劳动合同年限条件。为支持企业参与高校毕业生招引活动，将《贵阳贵安支持企业活动揽才实施细则》补贴范畴扩大到省、市统一组织的公益性人才招引活动，对企业参与市外引才活动的工作人员报销差旅费用，活动结束6个月内达成就业的，给予500元至3000元签约奖励。对新引进的博士、正高级职称人才和境外人才，取消必须落户才能兑现政策资金的限制。提高奖补标准。将补贴兑现从“人才离筑探亲”扩大到“本人及人才父母、配偶父母、配偶、子女来筑探亲”，报销不超过两次探亲双向交通补贴。对贵阳贵安企业柔性引才薪酬补贴标准从10%至30%统一提高到30%。促进政策叠加。强化省市人才政策有效衔接，将省“百千万人才引进计划”、重点人才“蓄水池”的需求信息纳入《贵阳贵安重点产业人才需求目录》，对成功引进的人才同步兑现贵阳市政策服务。取消对柔性引进人才须达到相应人才分类认定标准的限制，取消服务年限限制，鼓励企业吸引更多科研人员来筑创新创业。提高兑现时效。加强“贵阳贵安一站式人才网上办事平台”建设，建立公安、住建、社保等部门联动的人才信息核验工作机制，进一步简化申报资料，优化人才政策资金兑现流程，提升资金兑现效率，发挥政策“及时雨”作用。近日，青岛市人力资源和社会保障局召开优化人才发展环境、提升人才流动便利度专题新闻通气会，会上解读了《青岛市优化人才发展环境提升人才流动便利度若干措施》。《若干措施》包括着力提升人才政策落实效能、全面提升人才来青对接服务能力、持续提升人才服务感受度、建立健全优化人才发展环境长效机制等四部分共19条举措。《若干措施》从建立健全政策清单、加大政策宣传推送力度、简化人才政策经办流程和材料等各方面作了进一步明确：充分利用“线上+线下”模式，分门别类梳理政策内容，进行分析解读，及时更新完善《青岛人才政策电子词典》，适时印制政策宣传材料，并通过官网、官微等渠道进行公开发布；开展走进企业宣讲、网络直播宣介、开设HR大讲堂等丰富多样的政策宣讲活动，并依托人才数智化平台，将人才政策精准及时地推送给服务对象，实现从“人找政策”向“政策找人”的转变；积极扩展“人才服务一件事”联办平台，着力打通部门联办壁垒，推行“一口受理、并联办理、闭环管理”，持续提高人才办事效率，让人才政策执行落地有声。广东：《佛山市人才安居办法》印发 人才安居有补贴也有实物配置
近日，佛山市住房和城乡建设局、佛山市人力资源和社会保障局联合印发《佛山市人才安居办法》（以下简称《办法》），解决佛山市各区人才安居政策不统一、人才安居方式不全面的现实问题。《办法》自印发之日起实施，有效期3年。《办法》适用对象为经人力资源社会保障部门或其他人才认定审核部门认定或预认定的全职新引进人才，分为不同层次：一类、二类、三类、四类领军人才；青年储备人才；博士后、正高级职称专业技术人才；博士、副高级职称专业技术人才；制造业领域企业或新型研发机构全职新引进的中级职称专业技术人才；持有高级技师（一级）国家职业资格证书或高级技师（一级）职业技能等级证书人才；具有硕士研究生学历和学位人才。《办法》规定，人才安居采取货币补贴和实物配置方式实施。货币补贴包括安家补贴、购房补贴和租房补贴等形式。实物配置包括租住租赁型人才住房（含市场化人才公寓）和购买产权型人才住房、购买安居型人才住房等形式。全职新引进的二、三、四类领军人才，分别给予100万元、75万元、50万元安家补贴；引进后在佛山市购买商品住房的，按网签合同价格分别再给予最高300万元、225万元、150万元购房补贴；同时属于制造业领域企业或新型研发机构的人才，经评审，分别额外给予最高200万元、100万元、50万元购房补贴。安家补贴和购房补贴分别按30%、20％、20％、15％、15％比例分5年发放。全职新引进的青年储备人才，引进后在佛山市购买商品住房的，按网签合同价格最高一次性给予60万元购房补贴。全职新引进的博士后、正高级职称专业技术人才和博士、副高级职称专业技术人才，引进后在佛山市购买商品住房的，分别一次性给予30万元、20万元购房补贴。山东：淄博市出台加强青年人才来淄留淄“16条措施”
7月12日，淄博市政府新闻办公室组织召开新闻发布会，详细解读淄博市新出台的《关于进一步加强青年人才来淄留淄16条措施》的具体内容和有关情况。文件从4个方面提出了16项具体举措：构筑青年人才推介平台。聚焦高校这一“主要来源”，主要包括打造高校“宣传矩阵”、开设高校“淄博课堂”、政策宣传“网上直达”等3条措施，建立最大范围的宣传推介渠道，扩大淄博市人才政策和城市影响力，形成先发优势。拓宽青年人才来淄渠道。聚焦来淄这一“首要环节”，主要包括青年驿站“增量扩容”、来淄体验“组合用力”、实习实训“沉浸参与”、选派专员“链接高校”、引才专列“直通院系”等5条措施，鼓励青年人才通过多渠道来淄求职就业、实习实践，全方位体验淄博经济社会发展。激励青年人才驻淄创业。聚焦创业这一“重要增量”，主要包括创业项目“以赛招引”、十百千万“工程引领”、创业孵化“平台赋能”、就业创业“快办帮办”、创业发展“跟踪补短”等5条措施，为各类青年人才提供创业载体、创业培训、政策咨询等“一揽子”支持。优化青年人才留淄生态。聚焦留淄这一“根本目的”，主要包括活动阵地“时尚多元”、生活乐居“组织保障”、留淄场景“定向拓宽”等3条措施，认定一批青年友好型活动基地、打造一批实体化青年交友平台，构建“亲青”系列服务品牌。日前，在广安市推进青年发展型城市建设暨第二届“人才月”活动上，《广安市加快建设创新创业人才集聚地的二十条措施》正式发布，这也是广安人才新政3.0版。相较于之前的人才政策，人才新政3.0版含金量更高、惠及面更广、支持力度更大、针对性更强。其中，广安面向全国招引博士后人才，博士后人才在站期间可享受26万元综合补助，出站后留在广安的可获得最高60万元资金补贴；对市级事业单位新引进的一流高校、一流专业急需紧缺博士研究生给予安家补助30万元，硕士给予安家补助10万元；新落户的全日制本科应届毕业生，购买人才安居房源的，可享受500元每平方米的价格优惠。来源：《留学生》杂志综合人民日报海外版等
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