报考丨国家级·企业人力资源管理师!报名开始!大学生也能报高级!原国家职业资格!报名条件与考试时间通知!
2023-08-08
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今天想给大家推荐
一个学习时间自由、在职可考
工作薪资也不低，既能领1500元起补贴
又含金量超高的证书培训项目
非人力资源相关专业也可以报考
那就是企业人力资源管理师！
【企业人力资源管理师】
（人社官方认证的职业技能等级证书）
2023年度上班年考试
将于12月2日正式开始报名
您准备好了吗？
深度“拖延症”的同学们
书还没开始看？
题还没机会做？
报考也不知道从哪里开始？
一提到考试就持续性犯晕？
（若选择自我放弃，哆啦A梦都无力回天哇）
轻松和考试焦虑说“拜拜”！
100%【全能保过班】
就在这里，你没看错！！！
很多小伙伴看到这里又会有疑问了
学习考证之后将会获得什么好处？
学习企业人力资源管理师课程，
考取这个证书有什么好处？
好处1：为专业对口HR锦上添花，非专业出身初级HR补足短板，非专业0经验提供敲门砖。
专业对口型：人力资源管理专业出身，找HR工作属于专业对口。如今HR工作都是招聘、培训的初级工作，但是公司的绩效薪酬制度设计、人力资源规划设计等等这些制度设计的能力都是非常欠缺，这种情况下，学习人力资源管理知识，有证书傍身属于锦上添花。——锦上添花
非本专业出身，有HR经验：虽然并非人力资源管理专业出身，但有相关工作经验，甚至经验比较丰富的情况下，建议考取证书。一方面有助于弥补简历上非专业出身的学历短板，一方面也有利于增加你的专业知识储备，增加你的竞争力。——补足短板
非本专业出身，0经验：如果既非人力资源管理专业出身，又没有HR相关经验，这种情况下，就急需一份有含金量的专业证书来加持了。首先，备考证书的过程中能帮助你构建基本的人力资源管理系统知识架构，丰富你的专业知识储备，打好基础。其次，考取证书也体现了你具备学习能力与从事人力资源管理行业的意愿。——不考不行
好处2：职业发展空间广阔，就业方向广就业形势稳定。
企业人不仅有利于职业晋升，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！
人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小，就业趋势相对较稳定。
好处3：系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合，提升专业技能。
专业课程内容：企业人力资源管理师考证课程是根据《国家职业资格培训教程》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行培训学习，整个培训过程更侧重于管理能力的提高。
通过企业人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式，更好地运用到企业人力资源管理的实战中。
培训导师权威有料，通过率高轻松拿证：授课导师从事人力资源研究十余年，为国家培养了超过近万名中高级人力资源管理者，具有丰富成功的企业人力资源管理经验，能通过短短几个月的企业战略管理及人才赋能辅导，赋能企业业绩增长实现45%速度递增。
专业培训导师，专业理论课程+实战课程结合，考前集中辅导，通关秘籍题库，通过率高达99.8%，既能学习专业知识，又能轻松拿证。
好处4：高权威、高含金量证书，还可申领国家级政府补贴。
高权威：证书实行统一编号登记管理，网上平台可查，全国通行通用。中国人力资源和社会保障部认可，可作为各类型用人单位聘用、定岗、升级、晋职、定薪等的人才评价权威凭证；
高含金：拥有人力资源管理师证书的职场新宠HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”；
高补贴：补贴标准根据证书等级不同，1500元起，最高可申领3000元。
为什么越早考到这个证书就越好呢？
2022年企业人力资源管理师又以技能等级证书的形式，被人社部重新纳入到官网，首次以技能等级证书的形式进行考核认定，目前我校通过率高达98.8%。但是企业人力资源管理师申报是根据国家职业标准条件逐级考核的，越往高级需要的时间越长，并且随着报考人数的增加，难度也就越大，通过率也就会越低。政策变动也比较大，未来提高报考门槛是必然的。
所以早学习、早考试、早拿证才是上策!
既可以丰富自身知识
或者晋升的“加分项”的好证书
想要提升的小伙伴
不要错过这一次机会
拿到证书符合条件领取补贴
很多小伙伴看到这里会有疑问
企业人力资源管理师不是已经取消了吗？
是的！但也不是！
企业人力资源管理师
原来是国家职业资格证书
后来取消了该项证书
现在以技能等级形式重新回归
由职业资格转变为职业技能等级后有哪些变化呢？
01
评价标准更加有针对性：企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
02
全国联网可查：人社部技能人才评价证书全国联网可查询
03
发证机构：发证机构从人社部变更到第三方机构
等级划分
企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级四级）
●高级工（职业技能等级三级）
●技师（职业技能等级二级）
●高级技师（职业技能等级一级）
哪些人适合考？
●目前待业，培训取证后再就业的人员；
●需要提升职场竞争力的在岗人员；
●马上或已经毕业的同学；
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
●准备创业的老板及其他人员；
Q
实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？
A
1，最大的区别在于：评价主体不同，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行并发放证书，实行等计划认定。
2，职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。
来源：职业技能等级考评员培训内部学习资料
证书权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！
简单的总结：职业技能等级证书是专业的身份证，就业晋升的通行证。
证书详情
证书价值
企业人力资源管理师，是从事人力资源管理工作的国家标准化认定，是人力资源工作者的从业资格证书。持有证书的从业人员，表明已具备了从事人力资源管理相对应岗位所必备的学识和技能。与原职业资格证书同等效力！
证书样式
证书查询
【中国人社部技能人才评价证书联网查询平台】
http://jndj.osta.org.cn
证书实行统一编号登记管理，网上平台可查，全国通行通用。可作为各类型用人单位聘用、定岗、升级、晋职、定薪等的人才评价权威凭证。
证书补贴
企业人力资源管理师
已纳入各省政府的职业技能提升补贴目录
考到高“含金量”证书还可申领政府现金补贴！
具体申领金额及申领手续以当地情况为准！
职业等级 | 补贴金额 |
企业人力资源管理师一级 （原高级人力资源管理师） | 3000元 |
企业人力资源管理师二级 （原中级人力资源管理师） | 2500元 |
企业人力资源管理师三级 （原助理人力资源管理师） | 2000元 |
企业人力资源管理师四级 （原人力资源管理员） | 1500元 |
相当于免费培训+考证？
一证在手，升职加薪在望！
培训内容
1、人力资源规划
（1）组织结构设计与变革 |
（2）人力资源需求预测 |
（3）人力资源供给预测与供求平衡 |
2、招聘与配置
（1）员工素质测评 |
（2）应聘人员面试 |
（3）无领导小组讨论 |
3、培训与开发
（1）培训规划与课程设计 |
（2）培训效果评估 |
4、绩效管理
（1）考评方法应用于误差控制 |
（2）考评标准体系设计 |
（3）关键指标绩效指标提取与应用 |
（4）360度考评 |
5、薪酬福利管理
（1）薪酬调查 |
（2）工作岗位分类 |
（3）人力资源供给预测与供求平衡 |
（4）薪酬计划制定 |
（5）企业补充保险管理 |
6、员工关系管理
（1）劳动派遣管理 |
（2）工资集体协商 |
（3）劳动安全卫生管理 |
（4）企业劳动争议处理 |
7、职业道德和其他基础内容
考试指南
报考条件
☆人力资源管理师（四级/中级工）：
1、23周岁及以上。
2、提供身份证正反面图片。
3、提交最高学历证书图片。
4、提交两寸白底/蓝底照片图片。
☆ 人力资源管理师（三级/高级工）：
1、23周岁及以上。
2、提供身份证正反面图片。
3、提交最高学历证书图片。
4、提交两寸白底/蓝底照片图片。
☆ 人力资源管理师（二级/技师）：
1、30周岁及以上。
2、提供身份证正反面图片。
3、提交最高学历证书图片。
4、提交两寸白底/蓝底照片图片。
☆ 人力资源管理师（一级/高级技师）：
1、35周岁及以上。
2、提供身份证正反面图片。
3、提交最高学历证书图片。
4、提交两寸白底/蓝底照片图片。
*特别情况：条件不满足的，请私信我们教务老师处理。
培训方式
在线精讲网课 + 在线练习题库
考试形式
企业人力资源管理师
考核科目分为理论知识和操作技能
都在一张卷子上！！！
考试在家里完成即可，足不出户
家里笔记本电脑联网，具备摄像头功能
即可在家完成考试
相关承诺
考试报名
全能精讲班
（课程权限最长服务期20年）
（网课+100%押题，“双保险”为您保驾护航！）
企业人力资源管理师四级 | 2500元 （在线网课+官方押题） * 报考当年赠送官方教材1套 |
企业人力资源管理师三级 | 2800元 （在线网课+官方押题） * 报考当年赠送官方教材1套 |
企业人力资源管理师二级 | 4880元 （在线网课+官方押题） * 报考当年赠送官方教材1套 |
企业人力资源管理师一级 | 6880元 （在线网课+官方押题） * 报考当年赠送官方教材1套 |
*以上培训收费标准包含全部费用，也包含考试鉴定费，承诺不收取任何二次费用。
考试形式
在家里·笔记本电脑考试
考试在家里完成即可，足不出户
家里笔记本电脑联网，具备摄像头功能
即可在家完成考试
考试安排
2023年度上半年企业人力资源管理师的考试窗口
速度报考中......
书山有路勤为径
求职逆袭靠考证
想找优质工作 / 升职加薪?
一证在手，省却面试千言万语！
快来“考神”附体得高分逆袭人生！
- 政策解读 -
职业技能等级证书你不知道的事？
什么是职业技能资格等级证书？
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
《职业技能等级证书》延续《国家职业资格证书》的法律效力，证书可以在国家人社部网站和省人社厅网站查询，终身有效，全国通用。
职业技能等级证书证书介绍
职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。
简单的总结：职业技能等级证书是专业的身份证，就业晋升的通行证。
职业技能等级证书在全国通用。
级别及与职称的对应关系
依据国家职业标准，社会培训评价职业技能等级分五级，分别为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。其中，高级职称相当于高级技师（一级）职业技能等级证，中级职称相当于技师（二级）职业技能等级证，初级职称相当于高级工（三级）职业技能等级证
职业技能等级证书有哪些效用
职业技能等级证书其效用等同于职业资格证书，具体表现为：
1、对经规范认定、取得相应职业技能等级证书且证书信息可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询的人员纳入人才统计范围，落实相关政策，兑现相应待遇。对经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，其持有人对应享受同等待遇，按规定给予培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策（含失业保险支持参保职工提升技能技能培训补贴），纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。用人单位对取得相应职业技能等级并受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工，比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师落实相关工资福利待遇。
一级证书有补贴3000元，二级证书有2500元，三级证书有2000元，四级证书有1500元，五级证书有1000元。
2、《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》第七条的规定：纳税人接受技能人员职业技能等级继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。
3、积分落户暨购房资格：持证人在工作期间取得人社部门备案的评价机构颁发的职业技能等级证书且专业、工种与所聘岗位相符，根据不同的职业技能等级级别，可获得不同的积分。
4达到一定的积分，居住证转常住户口，暨具备购房资格。
证书查询网站
1.登录技能人才评价证书全国联网查询网站（http://zscx.osta.org.cn/），输入“证书号码”、“姓名”中任意一项以及“证书编号”即可查询。
2.点击微信小程序-电子社保卡，全国服务中职业技能等级证书查询，输入证书编号即可查询。
不受地域限制，职业技能等级证书这样查→
职业技能等级证书怎么查询？
查不到我的职业技能等级证书怎么办？
报名所需资料
1、提交身份证正反双面扫描件
2、提交最高学历扫描件
3、提交个人两寸照片电子版（白底或蓝底）
不满足条件的加老师微信，我来帮助您~
考试时间
答卷科目及时间
理论知识 09：30-10：30
实操能力 10：30-11：30
考试地点
考试均在网上考试系统进行！无需出门，顺利通过考试！
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