Meta重新招聘回被裁员工...

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根据最新的消息，去年到今年上半年总共进行了两批大裁员的Meta，最近开始，对一部分被裁的员工说：你们回来工作吧。

这个消息首先是Business Insider传出来的。

据说，这些受到邀请的员工，可以通过特殊的alumni portal去申请现在开始招聘的职位。

那么问题来了，这种情况普遍吗？被裁的前后两万多名员工，又有多少能够拿回工作呢？

目前听到的消息还很少，很难确定到底有多少人通过这个特殊的渠道，又回到了Meta上班。

根据已经有的消息，有员工被裁员以后，曾经在7月份内推了Meta新开的职位，但是没有通过内推，简历直接被拒了。

但是也有人表示，Meta确实在招人，自己被裁了，已经被HR联系。

HR表示裁员不影响该前员工申请新的职位，但是面试必须全套从头面试，和其他新人并没有什么区别。

还有一个case，据说是4月份那次扁平化的时候被裁员的那一波，5月离职了，然后7月就被招回去了。

当然，大家都关心的问题是RSU怎么算。是不是新给一批股票。

这个case据说是相当于给放了两个月假，RSU承接了裁员前的，继续发，但是，并没有给新的RSU。

关于这个事情怎么看，其实我觉得，如果去年11月被裁员的，那么现在已经过去半年多了。

按理来说，能够找到工作的，也应该有新工作了。有新工作的人肯定犯不着这个时候回去Meta。

如果到了今年8月份还没有新的工作，那我想肯定面试也不顺利，这种情况下，Meta要不要继续招聘对方，以及对方能不能再次过Meta的新一轮面试，都不好说。

当然，今年4月份被优化的第二批人员来说，情况就稍微不一样一点了。假如5月被裁，现在也不过是8月份，3个月的时间找工作，在要刷题的今天，是很正常的。

所以我们一点也不用怀疑，8月份还没有找到新工作是问题。所以Meta如果招回来，或者说Meta要求全部重新面试的话，我想，很多人还是会试一试的。

但是试一试归试一试，心底里对Meta是怎么想的，那肯定就不一样了。

毕竟被裁员了一次以后，心态肯定不一样了，心底里会不会说Meta是自己最爱的公司，那真的只有鬼才知道。

更何况，如果要求重新面试的话，那显然能够再次入职Meta的机会也就那样了。没有充分准备，估计也不一定能进吧。

至于RSU多少，离职赔偿是不是要退还给公司，等等，这些问题，和一个长期的工作职位比起来，其实也就是个小事情了。

不过我想被裁员的Meta工程师，即便能够回到Meta，一定也会明白资本家就是资本家，打工仔就是打工仔，公司不是我家，给多少钱干多少活的道理了。

从这个角度来看，资本家招新的员工进来，就未必会比招老员工要差，毕竟新员工还有PUA的空间，老员工，经过一次裁员以后，就不好忽悠了。

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