长葛仲裁员系列普法讲座第三讲—劳务派遣

一、什么是劳务派遣？

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣单位是用人单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥被派遣劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

二、什么岗位可以实施劳务派遣用工形式？

    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

三、劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当包含哪些内容？

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

四、劳务派遣单位招用和管理被派遣劳动者时应当注意什么事项？

    劳务派遣单位招用和管理被派遣劳动者应当依法签订劳动合同；依法足额支付工资；依法参加工会组织；依法缴纳社会保险费；劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，不得向本单位或所属单位派遣劳动者；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法或违法解除、终止劳动合同的，依照《劳动合同法》规定执行。

五、用工单位使用被派遣劳动者时应当注意什么主要事项？

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。