求职 不能“差一点”
2023-08-15
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桓温是东晋时期的权臣，姿貌伟岸、风度不凡，自我感觉很不错，觉得只有司马昭、刘琨这样的英雄人物才能和自己相比。根据《晋书》记载，一次行军途中，他遇到刘琨家伎，那家伎说桓温长得颇像自家老爷。桓温听了很是得意，仔仔细细修饰了一番后，又追问自己到底哪里像。家伎说：“面甚似，恨薄；眼甚似，恨小；须甚似，恨赤；形甚似，恨短；声甚似，恨雌。”桓温于是褫冠解带，昏然而睡，闷闷不乐数日。
桓温为什么不高兴？是因为那家伎说，脸庞、眼睛、胡子、身材，甚至声音都像，可全都差了那么一点点，要知道“差之毫厘，失之千里”，这整体就差远了。
在与一些应届毕业生的接触过程中，笔者发现他们制作简历、参加实习及校园招聘、投递简历等各个环节一步都不少，可最后总颗粒无收，没有获得任何offer。这是为什么呢？因为他们对于求职的态度与上文的桓大将军颇有异曲同工之处，每一步都有了，但都不到位，“差一点”，结果自然就“差很多”了。
建议：简历编排应层次分明、重点突出，可用不同字体、颜色标注出重点内容，这不但能最大限度地突出自身亮点，也方便HR找到他想要的信息。
其次，实习与校园经历。优秀的经历描述应围绕去了什么单位，参与了什么项目，获得了什么结果，掌握了什么技能，得到了什么奖励而展开。反观一些同学的实习描述，只是某年某月，在某处打暑期工或在某司实习。这样的实习经历毫无重点，虽是写了，但效果“恨小”。
建议：要让简历上的实习经历可圈可点，就得采用行业术语来描述，用数字来说话，进而提升自身与岗位的匹配度，让HR发现你就是那个“对”的人。
第三，技能证书和奖惩情况。有些同学“倾其所有”，把在校期间的所有证书、奖项都做了罗列。比如有位同学这么写，通过大学英语四级（备注精通听说读写）、获得校运动会拔河团队赛第二名等。前者的备注与事实有冲突，因为通过四级考试并不带代表精通听说读写；而后者几乎是“傍名牌”似的团队奖，对求职应聘毫无意义，读来只能让人忍俊不禁。
建议：一般需要列举有含金量或与专业、求职方向对口的技能证书，比如全国计算机等级考试证书、大学英语六级考试，以及在校获得的奖学金等。对于一些较小众的活动奖项，可注明参与规格。
第四，求职途径的选择。虽然校招是比较靠谱的求职选择，但在实际过程中，不少用人单位因种种原因，未能及时参与的情况不在少数。如果只关注校园网上的校招信息，无形中缩小了自己的选择范围。
建议：不要总把求职渠道局限在校招或是辅导员的微信通知群，可以多注册几个求职平台，全方位、多频次地浏览招聘信息；不要因为一两天没什么岗位信息可投递就放弃了，相信坚持下去总能遇到合适的应聘岗位。
（本文原载于《成才与就业》杂志）
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